南京招聘

一、日常管理工作
熟悉HR六大模块，负责指导人员开展工作，进行必要工作之分配，有搭建绩效及实施管理者优先，同时具备一定的培训能力；
1、人力资源规划
（1）协助上级进行公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计与优化；
（2）协助上级进行公司人力资源管理系统标准制度流程的制订及推广；
（3）协助上级组织编制年度人力资源管理费用预算；
（4）协助上级根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划；
2、招聘与配置管理
（1）进行公司空缺岗位需求分析、招聘程序、策略、渠道分析与选择、招聘活动的组织与实施；
（2）对公司关键岗位以外的人员进行辞退或离职人员的沟通与管理；
3、培训与开发管理
（1）搭建培训管理制度、制定培训规划及进行培训活动的组织及效果评估；
4、绩效管理
（1）进行绩效管理系统的有效管理运行；
（2）协助总监检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性；
5、薪酬福利管理
（1）根据公司政策进行薪酬福利管理；
6、劳动关系管理
（1）根据公司政策进行员工关系管理；
（2）协助总监组织并实施集体劳动合同的协商和订立；
（3）代表公司进行一般员工劳动争议处理；
（4）一般员工关系管理。
二、建立良好内外部关系
1、定期组织收集员工意见和建议，提高员工满意度；
2、及时处理部门间、部门内部的突发和意外事件，保持部门良好形象，提升部门员工素质，提高部门整体运作效率；
3、避免员工劳动争议发生。
4、负责集团范围内及下属子公司人力资源各模块工作的垂直指导（领导）和检查考核。
三、完成上级交办的其他任务

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