南京招聘

绩效管理：
1、 根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善绩效和薪酬管理的政策和流程；
2、 负责组织及参与公司绩效管理体系的设计工作，确保体系设计的适宜性与合理性；
3、 梳理和完善公司组织架构，完成各岗位定岗定编工作和岗位说明书编制工作；
4、 负责组织汇总各分公司、部门员工绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制各类绩效考核数据分析报告，并提出各部门绩效表现改进建议；
5、 对绩效考核上报的数据、报表及支撑材料进行收集、复核、分析、汇总及归档，建立人员考核信息档案库，为晋升提供绩效信息数据；
6、 针对年度或者季度管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作，以确保绩效考核与实际情况的对应性；
7、 指导各部门主管掌握、运用绩效考核工具，特别是绩效面谈、绩效改善；
8、 指导各部门主管妥善处理绩效考核结果，包括绩效不达标时的员工薪资处理、劳动关系处理。
9、 负责集团范围内及下属子公司绩效工作的垂直指导（领导）和检查考核。
10、完成上级安排的其它工作。
二、其他模块要求：
1、通晓人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、劳动关系、招聘，至少在其中某一模块有完整的独立操作能力；
2、对公司整体人力资源管理有积极的推动作用。

       上海ASLAN（阿斯兰）商旅服务有限公司是一家以航空运价数据处理和研究为核心，移动互联网应用技术为载体的在线旅游科技服务性企业，为旅行者和服务于旅行的其他类公司提供最全面的航空票务信息和旅行服务信息。公司总部设在上海，南京为开发和业务支持基地，核心高管来自旅行、投资、互联网应用、在线领域技术开发等各方面，拥有丰富的企业管理以及电子商务的运营经验。上海总部已拥有近百名数据处理与研究、在线旅行服务、市场营销等多方面人才，ASLAN（阿斯兰）将改变这个世界对旅行服务的理解，成为在线旅行行业的领军企业。公司已经取得第一轮风险投资，目前急需招聘网站开发、数据处理分析等人才，欢迎相关计算机、网络、数学、统计等学科人员加入。