南京招聘

一、日常管理工作

负责带领并培养部门内部人员开展工作，进行必要工作之分配。

人力资源管理方面：

1、人力资源规划

（1）根据公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计与优化；

（2）负责总部人力资源管理系统标准制度流程的制订及推广；

（3）负责组织编制年度人力资源管理费用预算；

（4）根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划；

2、招聘与配置管理

（1）人力资源内外部供给需求分析及应对策略；

（2）公司关键岗位人员辞退或离职人员的沟通与管理；

3、培训与开发管理

（1）根据公司战略及资源评估建立教育培训管理制度、制定培训规划及进行培训活动的组织及效果评估；

4、绩效管理

（1）根据公司战略进行绩效管理系统的设计、提供科学考评工具进行有效绩效管理运行；

（2）检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性；

5、薪酬福利管理
（1）根据公司战略，通过对岗位价值及行业竞争对手进行调查分析，搭建有竞争力的薪酬管理体系和管理制度；

（2）搭建科学的员工职业生涯通道及职级管理工作；

（3）设计内部具公平性、外部具竞争力的福利保险待遇以保留员工；

6、劳动关系管理

（1）为规范公司用工制度和用工成本搭建合法、合理的劳动合同管理系列制度及文件；

（2）组织并实施集体劳动合同的协商和订立；

（3）代表公司进行重大员工劳动争议处理；

（4）关键岗位员工关系管理。
行政管理方面：

1、公共关系沟通及组织协调

（1）根据工作开展的需要，建立并维护对口的政府、社会团体、企事业单位的公共关系，并实现与所属各子分公司关系资源共享；

（2）组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决；

（3）建立接待考察团程序：对各类、各级别来司考察参观团队的接待规格、出面接待人选、概括介绍、资料提供、参观路径、幻灯等程序的设定。
2、建立内、外部信息正式传播通道

（1）建立公司内、外信息宣传传播管理制度；

（2）统一宣传口径和信息发布规范及渠道管理；

（3）通过公司各种宣传样本和内刊的编审工作推动积极的企业文化建设。
3、领导行政后勤管理工作

定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

（1）负责部门权限内的日常接待管理和费用审批；

（2）负责审核公司档案管理制度的建立和完善；

（3）负责审核公司资产管理制度的建立和完善；

（4）负责审核公司文件行文标准化的建立和完善；

（5）负责审核公司各类证照的管理工作；

（6）负责审核公司各类会议、活动的管理和组织协调。
4、负责集团范围内及下属子分公司人力资源行政工作的垂直指导（领导）和检查考核。
5、协助公司CEO完成其他交办的任务

任职要求：
1、精通企业人力资源战略规划，熟悉人力资源行政管理各大模块的系统运作。
2、优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作和进行团队和项目管理及优秀的执行力。
3、善于与各类性格人员交往，待人公平，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
4、性别不限，35岁以上。
5、人力资源行政管理或相关专业研究生以上学历。
6、十五年以上1000人规模企业人力资源管理工作经验。

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