南京招聘

工作职责：

1、分公司人员招聘、培训组织；

2、分公司整体薪酬体系的管理；

3、分公司成本控管及执行反馈；

4、本部门工作规划，人员的工作分配与与绩效管理；

5、各项事行政制度，绩效方案的提议，实施跟进；

6、配合集团各项政策的布达，监督执行；

7、分公司人员及企业文化的宣传

8、集团通讯及文宣资料的编撰，提案；

9、跨部门沟通协调管理；

10、国家，地方专业政策的更新收集及应对策略提议；

11、相关政府职能部门，律所等单位外联工作的跟进；

12、分公司突发事件的处理及跟进。

任职要求
1、30岁以上，至少5年以上HR及行政工作经验；

2、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理类相关专业；

3、熟练操作人力资源六大模块，精通劳动法律法规；
4、工作积极主动，善于沟通并且具有较强的逻辑思维；

5、有创业型团队工作经验及房地产行业人事行政工作经验者优先。

作为亚洲领先的招聘整体解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，目前在大中华地区拥有12个直属分公司及34个重点城市分支机构，超过900名专业招聘人员。科锐国际致力于在17个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中高级专业职位及管理职位超过4500个。