南京招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划；
2、根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案；
3、组织实施招聘活动，确保按时完成招聘任务；
4、了解各地人才分布情况，培育人才基地；确保渠道能有效满足公司的用人需求；
5、通过收集、汇总招聘广告录用人员和费用信息、各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议；
6、合理控制招聘费用。

任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理专业优先。
2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，一年以上同岗位工作经验者优先。
3、知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，熟练掌握招聘面试技能。
4、素质要求：
（1）有较强的人际理解与沟通能力；
（2）有较强的组织协调能力；
（3）服务意识佳；
（4）有较强的抗压能力；
5、可接受短途出差。

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