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1、人力资源管理、企业管理等相关管理类专业，大专及以上学历；
2、二年以上大型企业同职位担当经验，熟悉劳动合同、规章制度制订流程；
3、熟悉人力资源管理的理论和方法，熟悉国家相关劳动政策、法规，熟悉人力资源管理模块操作和流程管理，熟悉《劳动合同法》；
4、亲和力强、沟通、协调能力强，有一定的文字功底。

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