南京招聘

1.组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
2、全面负责整个人力资源管理工作，包括组织架构的建立、人员招募以及配置设计，人力资源体系的建设等。
3.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。
4.制定绩效管理标准，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
5.根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案。
6.部门内部管理：根据业务的需要，合理进行部门岗位设置和分工，制定岗位规范，指导和管理下属做好行政事务、招聘培训、考评薪资、员工关系等人力资源管理工作并进行考核，确保完成部门工作目标 。
7. 建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
8. 及时处理管理过程中的重大人事问题。

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