南京招聘

1主持人力资源部全面工作，履行选人，育人、用人、留任职责；
2根据医院发展战略，组织制定人力资源战略规划，编制年度需求计划，并组织实施，定期评估人力资源使用效果与效率；
3督促医院人力资源战略的执行，对人力资源配置和使用情况评估，对提高人力资源使用效果与效率提出建设性意见；
4准确及时完成各种人力资源统计报表，每月对人才异动进行分析，掌握员工思想动态，及时给予疏导。对考勤有效管理；
5在总经理的授权下制定医院组织结构，组织编写《岗位说明书》，根据实际测算各岗位的编制，在编制内做好人才招聘方案；
6全院专业技术人才及重点人才的储备；组织专业技术人才设岗方案聘任考核管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作；
7负责薪酬福利的规划管理，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
8指导各部门的绩效管理，主导各岗位的绩效考核。设计人事流程并保证流程的实施；
9负责全院教育与人才培养工作，提出全院的培训教育计划并组织实施，提高职工素质；
10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
11根据医院的发展做好培训需求调研并拟定各部门的培训计划，并组织培训和多培训效果的评估考核；
12根据医院实际适时调整医院的人力资源管理制度，经医院总经理审核报公司审批后实行。监督各类制度规定的执行；
13完成上级交办的其它工作

南京科大医院立项于2012年，位于古都南京建宁路，科大医院是一所集提供医疗服务以及科研教学于一体的现代化综合医院，建筑面积15000平米，医院将致力于泌尿外科与妇科为主的医学领域，为古都南京人民提供一流的医疗服务！