南京招聘

岗位职责：
1、根据总部的管理要求并结合分公司的实际状况，搭建分公司的人力资源管理体系；
2、做好分公司的各项人力资源管理工作，为总部及分公司管理层的人事决策提供建议和信息支持；
3、制定分公司的招聘计划，协助分公司各部门开展招聘工作，确保人员的及时供给；
4、负责向分公司解读说明总部的薪酬绩效制度并组织执行，并向总部反馈执行中的问题和建议，不断完善薪酬绩效体系；
5、协助建立分公司内部的沟通渠道，积极与员工进行沟通，及时化解员工的纠纷；
6、根据总部要求，参与制定分公司的培训计划并组织实施，强化公司企业文化和各项工作制度流程在分公司的落地；
7、其他根据总部工作安排要求的工作事项。

任职资格：
1、正规大学专科以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、具有5年以上人力资源工作经验，至少2年人力资源管理工作经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程和实务操作；
4、工作沉稳、细致，有较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，执行力强；
5、思路清晰、思维敏捷，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识 。
6、熟练操作各种办公软件。

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