南京招聘

职责描述：
1、执行集团的人力资源相关制度及流程，并根据当地法律制订本公司的相关细则；
2、根据集团人力资源工作要求，结合本公司业务发展计划，制订实施本公司人力资源计划，指导下属完成公司员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
3、根据公司业务发展需要，制订打造公司员工的核心竞争力的行动方案并实施；
4、进行本公司企业文化建设，指导下属组织本公司员工关怀活动；
5、定期分析盘点本公司人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施；
6、根据公司经营需要，协调安排本公司日常行政事务，并达到节支开流的管理目标；
7、根据集团的规章制度、流程的原则，制订、完善本公司的行政规章制度及流程的细则、并检查制度的贯彻执行；
8、本公司的公文、数据、信息和宣传报导工作，沟通内外联系；
9、组织、协调、协助完成公司员工活动，组织安排各类会议，负责外联工作、协调有关政府部门、业内单位关系及办理公司所需各项证照；
10、公司车辆、食堂及宿舍的管理；
11、本公司办公用品、劳保、固定资产及办公环境的管理。

任职资格：
学历/专业：全日制大学人力资源管理或相关专业本科学历。
经验要求：5年以上大中型企业行政人事管理经验，至少2年行政人事经理职务经历。
专业资格：人力资源管理三级以上。
专业知识与技能：1、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务，有较好地理论基础，并掌握了相关人力资源管理工具。 2、熟悉各项行政事务管理工作，有成本管控的方法和意识；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
通用知识与技能：熟练使用办公软件；了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策；与当地劳动人事部门保持良好沟通关系。
能力要求：正直、敬业，具亲和力，善于沟通和学习、严谨细致、原则性强。
素质要求：工作认真、细致；有责任心、具备优良的承压能力。

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