南京招聘

职责描述：

1、招聘：协助部门经理根据公司的发展目标，制定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对主管级以下岗位应聘人员的面试筛选；
2、薪酬福利管理：①核定、发放公司员工工资；②协助修订、完善公司员工福利政策并管理和实施；
3、培训发展管理：协助部门经理根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估；
4、绩效考核：协助部门经理实施公司员工的绩效考核工作；
5、制度建设与管理：协助部门经理制订公司人事管理制度；
6、人事信息管理：①负责员工花名册及人事信息的收集、整理、更新、统计与汇总；
②负责完成每月人事月报表、劳动方面的信息统计与上报工作；③负责员工转正、调动、奖惩、离职及劳动合同的新订、续签等一系列事项；④及时更新公司人事操作系统；
7、预算：协助部门经理制定部门预算，降低费用成本；
8、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；
9、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；
10、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

学历/专业：人力资源大专及以上学历。
经验要求：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
专业资格：人力资源管理三级以上。
专业知识与技能：具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策，熟悉招聘、培训、绩效考核等各模块操作实务，有较好地理论基础，并掌握了相关人力资源管理工具。
通用知识与技能：熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT等办公软件；较好的文字编辑功底，能独立完成文稿、通知等编撰与修改。
能力要求：正直、敬业，具亲和力，善于沟通和学习、严谨细致、原则性强。
素质要求：工作认真、细致；有责任心、具备优良的承压能力。

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