南京招聘

岗位职责：
1、员工沟通：负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息、政令的准确、迅速传达和反馈；
2、员工关怀：负责通过员工满意度和敬业度的调研，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
3、维护良好的劳资关系：负责劳动合同管理和劳资纠纷的处理，建立合法严谨的多用工形式；
4、制度建设和完善：负责制定公司各项员工异动制度和流程，保证员工高效异动；
5、持续改善并提高员工归属感及满意度，进而有效控制部门离职率在公司指标范围内；
6、积极配合总部人力资源相关项目的实施和推广，并积极提出改进建议；
7、负责员工关系组的团队建设。
8、员工健康管理（身体、心理）；
9、组织筹备员工关怀活动，安排符合公司文化的员工文娱活动；
10、政府关系维护
任职资格：
1、30岁以上，心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业本科以上学历；
2、5年大型集团公司的员工关系处理、劳资纠纷处理、员工访谈等相关工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、具有非常好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力；
5、忠诚敬业，具有强烈的责任心和事业心；
6、有大型集团公司工会经验者优先。

    南京然成金融信息咨询有限公司，主要从事金融信息咨询业务，服务对象为全国各大银行，及全国各知名企业。
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