南京招聘

%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

%协助人力资源总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

%与员工进行积极沟通；

%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

%配合人力资源总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

%完成人力资源总经理交办的其他工作。

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5年以上人力资源管理相关工作经验，有同行业或相关背景者优先。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

◆

致道园林公司于二零零一年十二月成立于深圳，是一家面向全国承揽精品住宅小区、高档市政环境等项目，集设计、施工、养护于一体的全方位园林公司。
企业服务范围：园林景观设计；居住区、旅游度假区工程施工与养护；苗木花卉销售等。
致道园林公司，以自身的设计专业团队为依托，率先将设计理念引入到产品设计中，以目标客户需求、开发定位等一系列市场因素作为工程项目的主要指导原则，从而使提供的产品在功能构成、风格形象、成本投入等方面准确与市场需求对接，为客户创造最大的经济效益。
多年的项目经验和强大的技术队伍是公司良好业绩的保障，目前公司拥有高级工程师、工程师、景观设计师、施工员、经济师、统计师、会计师等各类专业人员，不断增加企业的活力和后劲。
在短短的几年里，公司承接了各类综合性绿化园林工程，创造了不斐的战绩，“天泓山庄”项目等都受到了业界及领导和广大市民的好评。
公司凭借先进的设备、科学的管理赢得丰硕的业绩、卓越的信誉。全力打造“规范化、规模化、专业化、市场化”的经营理念。以人性化管理“诚信、卓越”为我们的宗旨。
“您的成功就是我们的成功”成就客户、追求完美是我们的理想！

致道人才观：
选人观：
赛马中识别好马;三原则：公平竟争、 职适其能、动态管理

用人观：不惟学历重能力、不惟资历重业绩

育人观：“双轨制”育人体系
1.专业系列培育:让员工在自己所热爱和善长的专业领域向深度发展，培育他成为该专业领域的“专才”
2.管理系列培育:让热爱管理工作并具有管理才能的员工结合自己的专业方向和专长，向“企业管理者”方向发展，培育他成为“管理人才”
评价观：品行端正、敬业精神和上进心；具有责任感，敢于承担责任，发生问题不推诿；有悟性，虚心,善于吸收先进的工作方法和经验

富有创新精神 ，不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；善于沟通，树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法； 既会工作，又会生活，把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；

在致道公司独特的人才观下，每一个有能力、有事业心的人将会在建设致道的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。

人力资源体系介绍：

薪酬福利：
我们提供业界较具吸引力的薪酬标准，依据市场行情以及当地生活水平定期进行调薪。公司有规范的薪酬管理体系，为公司员工的发展提供了强有力的保障。为每个正常出勤的员工提供午餐。

社会保险：
所有员工均享有国家规定的社会保险，转为正式员工后公司额外购买商业人身意外保险；

有薪假期：
按《劳动法》规定，员工享有按国家《劳动法》规定的所有有薪假期。

绩效考核：
为激励培养工作表现优异的员工，以及帮助工作业绩较差的员工能在最快的时间内提升自己，我们引入绩效考核机制，意在提高整个公司的运作效率，绩效考核成绩直接影响到员工的薪酬、晋升及培训发展等。

教育培训：
我们深知“培训”对一个企业的重要性，公司会根据员工及组织的具体情况提供大量的有针对性的内、外部培训机会。

文化娱乐：
如节日文艺晚会、旅游、户外活动等，此外，我们每周五组织员工进行球类活动来丰富我们员工的业余文化生活。

工作时间：
公司实行五天工作制（各地项目部人员除外）。公司不仅关心您，也关心您的家人，公司希望您在一个事业与家庭保持平衡的状态下工作。

总之，“吸引人，激励人，培养人，留住人”是指导我们人力资源政策的基本出发点，“以人为本”是我们行动的准则，“实现组织利益最大化”是我们人力资源政策的最终目的。

因此特向全国招聘精英加盟本公司，位不在高低，一个富有朝气、协调力强的团队等着你，一种追求事业成功、追求快乐工作的同事等着你。