南京招聘

１．负责团队的建设，招聘，管理，考核，确保队伍完成公司预定的指标；

２．具有坚实的团队管理经验，管理好业务开发和后续执行；

３．具有高端招聘的经验，能承受短期内较大数量的紧急招聘需求。

４．熟悉各种招聘渠道，　进行重点行业调研分析，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，形成行业人才储备库；

５．协同销售拜访客户，提供专业的招聘建议；

６．根据客户需求，完成售前及售后方案的设计和撰写工作；

７．分析招聘需求，通过各种渠道，搜寻目标候选人；

８．组织实施整体招聘计划，提供专业的数据分析报告；

任职要求：

1、本科以上学历；

2、4年以上工作经验；

3、具有优秀的沟通、协调及逻辑分析能力；

4、英语听说读写熟练，优秀的文字表达能力；

5、执行力、团队合作意识强； 有冲劲，希望建立团队并带领队伍取得胜利，较强的团队管理经验和能力；

6、良好的电脑操作水平。

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”