南京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略及人力资源发展战略，持续完善、优化与之匹配的绩效管理体系；
2、负责组织设计完善各岗位的KPI和员工素质能力模型；
3、负责组织实施公司的绩效考核工作，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、负责根据员工绩效考核结果，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升，重点培养与造就一批高绩效员工；
5、做好企业内部环境建设和维护工作，展示企业文化理念，正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上大型企业集团人力资源工作经验；
3、熟悉绩效管理的知识，精通企业绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业绩效管理实践经验；
4、具备良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力。

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