南京招聘

职位描述:
1.协助整合搭建岗位薪酬、绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；
2.设计公司各岗位薪酬方案及绩效考核方案，根据经业务发展需要及时进行方案的调整、优化；
3.实施周期性的绩效计划，执行绩效辅导和绩效考评、反馈等工作；
4.收集国家、地区有关薪酬福利政策、外部市场及同行业薪酬变化情况；
5.监控、分析月度员工的薪酬、人工成本、人均创收、人均效能等情况，结合外部薪酬调研情况，提出合理化的人员投入、成本控制建议。
基本要求：
1、本科以上学历，三年以上薪资、绩效工作经验，熟悉薪酬福利管理流程，对现代薪资管理有深入认知；
2、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、BSC、360度等绩效管理相关工具，熟悉激励模式设计，能独立主导、推进绩效管理体系；
3、思维严谨缜密，勤于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行数据处理与分析；
4、良好的团队合作意识和沟通协调能力；
5、有零售、连锁便利店工作经验优先。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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