南京招聘

职位描述：
1、负责全员月度工资、销售季度奖金、年终奖金核算与发放，建立月度、年度薪酬福利账目；
2、参与月度/年度人力资源成本分析，结合内外环境因素合理配置薪酬体系，减少人员流动及降低公司薪酬成本，做好薪酬预算及成本控制；
3、参与制定公司薪酬制度、年度薪酬计划、福利方案、薪酬调整，根据员工绩效结合公司业绩进行薪酬浮动设置等；
4、与外部合作机构、银行和人力资源等服务机构保护良好的合作与沟通。如监督审核公司社保、公积金月度缴纳情况，办理银行商务卡业务及发薪业务，以及社保对接机构的保险金缴纳和审核工作；
5、负责员工入、离职资料的收集、整理、录入以及档案维护及管理工作；
6、负责HR系统的录入、维护、更新和正常流程的运转；
7、配合其他部门组织落实年度人力资源绩效评估工作，完成面谈跟进、评估资料的整理和数据的核算工作；
8、与业务部门保持良好的合作，配合其他部门完成HR相关工作；
9、协助与配合部门内部做好人力资源相关工作，包括：招聘、内部培训、企业文化建设、员工关系等；

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关管理专业毕业；
2、1年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉掌握国家劳动人事政策法规，了解薪酬福利相关法律法规，熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程的人员优先考虑；
4、熟练使用office办公软件，有公司人力资源系统管理经验者优先；
5、良好的中英文语言和书面表达能力；
6、具备良好组织协调能力；
7、为人正直稳重、具备高度的责任心和良好的团队精神、法律和社会公德意识。

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