南京招聘

工作职责:

1、负责部门接到的估值类业务前期沟通，了解估价需求，提供口头咨询。
2、根据不同的物业类型拟定估价作业方案，项目实地查勘，估价资料收集，选择适当的评估方法，撰写评估报告；
3、熟悉上海房地产市场，了解住宅、别墅物业市场价格等其他物业类型评估经验，并掌握多种评估方法。 
4、能独立负责某一类复杂物业的评估，在评估过程中能根据实际情况，具体分析。
5、市场敏感度高，爱岗敬业，吃苦耐劳，团队合作精神强

任职资格：

(1)学历 /(2)专业 /(3)工作经验/(4)培训经历/(5)特殊工作技巧/等各方面的要求,请详细描述!

1、本科学历，房地产、土地资源管理相关专业、房地产开发与经营（估价）等相关专业；
2、具备2年以上评估技术工作经验；具备房地产估价师或土地估价师资格者优先考虑；
3、能积极参与市场调研，掌握常规的EXCEL等办公软件应用工具，具有较强的文字表达能力。
4、具有较强的创新和执行能力，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。

深圳市世联土地房地产评估有限公司1993年始创设于深圳，现总部设立于深圳，下设广州、东莞、佛山、中山、成都、珠海、上海、杭州、南京、北京、天津、济南、青岛共十三家分公司，并成立了世联策略、世联策略厦门分公司、华房数据、世联资产四家子公司及关联公司。凭借长期的专业积累，世联评估建立了强大的估价信息数据平台和资深专业技术团队，为政府、金融与投资机构、工商、企业、法院及私人业主提供物业评估、项目评估、可行性研究、土地招投标和房地产投资咨询、评估审核等多元化的专业评估服务。 长期的专业积累形成了我们强大的估价信息数据平台和资深专业技术团队，为金融与投资机构、工商、企业、法院及私人业主提供物业评估、项目评估、可行性研究、土地招投标和房地产投资咨询、评估审核等多元化评估服务。
    

深耕评估行业二十年
1998年，洞察和响应市场需要，在深圳市首次推出新业务品种—“楼宇按揭分析报告”
2003年，率先将估价技术和地理信息系统（GIS）相结合，研发出世联EVS自动估价信息系统，并获得“深圳市科技进步三等奖”
2005年，北京、上海分公司陆续成立，为世联评估业务的全国性战略迈出了重要的一步，完成全国三个区域中心布点
2006年，成功以数据平台服务评估，并实现一分钟形成电子评估报告的领先技术
2007年，全国服务客户数量突破1,000,000
2008年，从为互联网客户实现自动估价到为机构客户实现专线的批处理数据，服务能力辐射全国
2009年，拥有超过600名房地产专业人才，80名专职执业房地产估价师和土地估价师，4名“英国皇家特许测量师学会会员（RICS）”，2名“美国估价学会会员(MAI)”
2010年，评估全国布点近20家分支机构，并在全国一级资质房地产估价机构房地产估价业务统计中排名第二
截止2011年，世联评估累计评估总值达11100亿元，累计评估规模逾12亿平方米，累计服务机构超过28,000家
截止到2018年，世联评估已经蝉联行业营业收入总排名“七连冠”！
 

二十年的专业耕耘造就了：
服务银行机构覆盖率超过90%；
企业客户服务数量每年以30%递增；
评估业务涉及城市超过100个；
专业评估报告量达到每年近200,000份；
EVS系统数据日新增量逾100,000条

公司网址：************************

关联公司：世联地产 华房数据 盛泽金融 世联策略

公司薪酬福利政策

一、薪酬

为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
1.为岗位付薪：岗位工资由职级决定；
2.为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；
3.为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；
4.确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；
5.确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。
 
二、福利

1.社会保险及住房公积金
2.公司额外为员工购买人身意外伤害险
3.为符合公司要求及政府申请条件的员工办理***迁移
4.给予员工新婚，生育贺仪及亲属丧亡的奠仪等
5.每年为入职满一年的员工安排员工体检
6.公司不定期会安排各类运动活动，团建等拓展类活动
7.公司每年为入职三年、六年的员工组织一次国内或国外带薪旅游
8.提供员工宿舍

联系方式
公司名称：深圳市世联土地房地产评估有限公司上海分公司
公司地址：上海市静安区万荣路777号H座6楼602室
公司主页：************************/
联系人：朱***（021-23568901）