南京招聘

1. 草拟分支机构薪酬管理制度，搭建对分支机构管控机制及合理性建议框架（内容），逐步完善分支机构薪酬福利制度流程及监管机制。
2. 开展对分支机构薪酬福利工作现场及非现场监督控管与调研。监督工作形成调查报告，提出合理化建议，并跟进落实。调研工作形成分支机构薪酬手册，为分支机构的薪酬福利工作合规、有序、高效的展开提供依据。
3. 审核分支机构年度薪酬审定方案、提出意见并跟进实施方案，以及拟定分支机构高级管理团队成员的薪酬审定方案，进行中期沟通、收集分行意见，监督方案执行情况。
4. 审核各分支机构的年终奖发放方案，跟进方案的落实情况，根据考核方案，核算各分支机构高级管理团队年终奖，并监控落实情况。
5. 编制、维护分支机构人工费用预算，并经办年内分支机构人工费用预算调整的计算与实施。
6. 参与并跟进外部咨询公司的市场薪酬调研和数据分析，掌握市场薪酬水平，为领导层决策提供支持。包括职位匹配、数据统计分析等

1. 大学本科及以上学历，人力资源、金融、会计、统计、法律等相关专业
2. 5年银行相关工作经验；熟练掌握Excel，PPT等办公软件，掌握统计分析方法论

锡科斯集团(SilverCourse Group) 公司网站：*************************
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企业文化
*专注、专业、创新、团队合作
*勇于拼搏的创业家精神
*绿色企业：力行俭朴，节能环保，爱护地球
*善尽社会责任，经营有成，回馈社会