南京招聘

1、 推进区域内部管理的制度化、规范化，落实并监督检查公司各项管理制度、流程、标准、规范；

2、 进行区域劳动力市场调研，拓展外部招聘渠道，保证区域人力资源充足，执行总部用工方案，降低用工风险；

3、 审核区域、单店薪酬，进行薪酬成本分析，落实总部薪酬政策；

4、 管理区域、单店绩效考核工作，监督检查绩效方案的执行；

5、 区域内部例会的组织和管理；

6、 区域的人事工作管理；

7、 改善员工关系，处理劳动纠纷，审查人事政策和制度的执行情况；

8、 区域企业文化建设的推进；

9、 拟定区域培训计划，进行区域培训管理，执行总部培训要求，提高员工工作能力；

岗位技能要求：

专业知识：

掌握人力资源各模块的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。

能力与技能：

良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。

有零售业从业经验者优先。

    浩沙健身起源于二十世纪九十年代。1998年，中国室内运动的领导品牌浩沙将国际先进的健身俱乐部管理模式和国际时尚的健身体验带入中国市场，启动了中国浩沙健身俱乐部连锁体系。
作为中国最早成立的大型连锁健身俱乐部制衣，浩沙健身一直以推广快乐、时尚、健康的健身文化为宗旨，倡导休闲、健康的生活方式，以积极推进全民健身、提升国民素质为己任，凭借着先进的国际化会员管理制度，专业有效的时尚健身服务，独具特色的时尚健身项目，国际优秀的专业队伍，舒适开阔的运动环境和浩沙品牌动感时尚的号召力，已成为中国时尚健身运动的领导品牌。发展至今，浩沙健身已拥有近百家连锁健身俱乐部，成为亚洲地区规模最大的连锁健身俱乐部之一。
   发展至今，浩沙健身已拥有近百家连锁健身俱乐部，成为亚洲地区规模最大的连锁健身俱乐部之一。