南京招聘

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

2、 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

3、 研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

4、 推进制定、审批全系统的各级员工培训与职业生涯发展计划；

5、 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

6、 塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、 定期向总经理提交人力资源分析报表；

8、 审核拟订上报公司各项行政管理制度并进行推广实施；

9、 负责系统内各级员工的档案管理、调动、调薪、社会福利、保险等相关事务审批；

10、 审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用定薪；

11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

12、 加强与公司外同行之间的联系,代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联

络；

13、 完成总经理临时交办的各项任务。

教育背景：

◆ 大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。

经验：

◆ 10年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。

岗位技能要求：

专业知识：

◆ 掌握人力资源各模块的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。

能力与技能：

◆ 良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。

    浩沙健身起源于二十世纪九十年代。1998年，中国室内运动的领导品牌浩沙将国际先进的健身俱乐部管理模式和国际时尚的健身体验带入中国市场，启动了中国浩沙健身俱乐部连锁体系。
作为中国最早成立的大型连锁健身俱乐部制衣，浩沙健身一直以推广快乐、时尚、健康的健身文化为宗旨，倡导休闲、健康的生活方式，以积极推进全民健身、提升国民素质为己任，凭借着先进的国际化会员管理制度，专业有效的时尚健身服务，独具特色的时尚健身项目，国际优秀的专业队伍，舒适开阔的运动环境和浩沙品牌动感时尚的号召力，已成为中国时尚健身运动的领导品牌。发展至今，浩沙健身已拥有近百家连锁健身俱乐部，成为亚洲地区规模最大的连锁健身俱乐部之一。
   发展至今，浩沙健身已拥有近百家连锁健身俱乐部，成为亚洲地区规模最大的连锁健身俱乐部之一。