南京招聘

(1)制订附合公司吸引人才、留住人才的发展原则制订公司培训管理制度；

(2) 根据公司发展需要，制订公司三级公共课程培训体系；

(3) 规划制定公司公共课程的的年度、季度、月度培训计划并做好总结与存档工作；

(4) 审核分支机构及店面的月度、季度、年度公共课程培训计划与总结表并汇总上报；

(5) 推进制定本管理线内的下属员工的业务培训计划，并组织实施；

(6) 根据制订的公共课程体系组织员工培训并及时与各部门负责人反馈意见；

(7) 定期收集整理下属分支机构的培训表，提交培训分析报告至部门经理；

(8) 制订公司各级员工公共课程培训考核计划，确保培训成果的有效转化；

(9) 组织对公司公共课程的开发与完善工作，并建立相应的讲师队伍；

(10) 配合完成策划组织公司企业文化的宣传工作；

(11) 配合组织年终优秀评选与奖励工作；

岗位资格要求：

教育背景：

大学专科以上学历，人力资源管理相关专业。

经验：

5年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验3年以上同岗位工作经验。

岗位技能要求：

专业知识：

掌握人力资源培训、组织发展、员工关系方面的知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行

业内人力资源管理状况。

能力与技能：

良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。

    浩沙健身起源于二十世纪九十年代。1998年，中国室内运动的领导品牌浩沙将国际先进的健身俱乐部管理模式和国际时尚的健身体验带入中国市场，启动了中国浩沙健身俱乐部连锁体系。
作为中国最早成立的大型连锁健身俱乐部制衣，浩沙健身一直以推广快乐、时尚、健康的健身文化为宗旨，倡导休闲、健康的生活方式，以积极推进全民健身、提升国民素质为己任，凭借着先进的国际化会员管理制度，专业有效的时尚健身服务，独具特色的时尚健身项目，国际优秀的专业队伍，舒适开阔的运动环境和浩沙品牌动感时尚的号召力，已成为中国时尚健身运动的领导品牌。发展至今，浩沙健身已拥有近百家连锁健身俱乐部，成为亚洲地区规模最大的连锁健身俱乐部之一。
   发展至今，浩沙健身已拥有近百家连锁健身俱乐部，成为亚洲地区规模最大的连锁健身俱乐部之一。