南京招聘

部门概述：

我们汇聚全球资源，专注中国产业客户的需求，努力与之达成深度共鸣；以不断创新为动力，持续为客户发展提供多方位支持；推动产业进步，助力民族复兴。

岗位职责：

1、协助中心总监完善和优化公司绩效管理体系，设计符合公司现状及未来发展要求的绩效考核方案，并修订相关制度。

2、总结、分析年度绩效考核结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核标准、方式及流程的优化。

3、对各部门绩效考核工作的开展进行培训、监督和检查，确保绩效考核工作按照计划推进。

4、监督、指导各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。

5、协调组织绩效申诉的裁决。

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、人力资源管理、企业管理或心理学等相关专业，大学本科及以上学历。

2、2年以上大中型人力资源实务管理工作经验，或在人力资源绩效管理领域工作4年以上。

3、具备绩效管理领域的专业知识，掌握绩效管理的常用绩效评估方法及其具体操作流程，如目标管理、平衡记分卡、KPI、360度评估等。

4、熟悉岗位价值评估和能力评估的常用工具和流程，掌握公司已有的评估方面的制度规定、操作流程和原则。

5、具备人力资源领域各模块的基础知识，了解各模块之间的相互关系。

6、具备较好的口头沟通能力，具有主动沟通的意识和策略，以及影响对方的能力和较好的谈判技巧。

7、具有独立策划项目的能力，可以制定详细的项目计划，独立推进项目进展。

8、具备较强的书面表达能力，能独立制定各项规章制度、规范及流程，熟悉公司的各种发文要求。

远东宏信有限公司（简称“远东宏信”）于2011年3月30日在香港联交所主板上市，股票代码03360.HK。远东宏信是中国领先的创新金融服务机构，秉承“金融+产业”经营理念，致力通过不断创新产品与服务，为客户提供量身定制的产业综合运营服务，以“汇聚全球资源、助力中国产业”为公司发展使命。

远东宏信在医疗、建设、教育、工业装备、城市公用、民生消费、交通物流等多个领域，开展金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等产业综合服务。十多年来引领行业发展潮流，已进入《财富》中国500强、福布斯全球企业2000强序列。

远东宏信公司总部位于香港，在上海和天津设立业务运营中心，并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门、昆明、合肥、南宁、乌鲁木齐等多个中心城市成立办事机构，形成了辐射全国的客户服务网络。此外，远东宏信积极拓展国际资源，在境内外设立了金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等多个专业化经营平台。