南京招聘

岗位描述（主管级，目前暂不设置下级人员管理）：

1、结合年度经营规划，协助上级制定配套的绩效考核方案与相关工作流程；建立并维持有效的公司绩效考核体系，负责考核的实施与监督。
2、依据绩效文件进行各部门绩效核算及成绩汇总、员工成绩复核，负责编制绩效奖励发放表。
3、分析绩效管理制度的执行情况及考核结果。
4、根据绩效体系文件，对各职能部门业绩绩效奖励的审核及落实，并提出后续改进方案。
5、相关激励制度的草拟和正式文件的解释。
6、纳入绩效体系成员的考核资料的收集与整理。
7、各绩效计划的过程监控及检查，并出具相应的检查报告。
8、各经营实体团队绩效及全员绩效文件的修订、绩效计划的会签及发布。
9、各绩效计划的总结审核及结果的公布。
10、负责相关绩效方案或绩效相关工作的沟通、协调、解答、推进。

增补职位工作内容/考核要求
1、具备至少实际操作过200人以上员工绩效核算工作经验。
2、良好的沟通能力、绩效管理的组织能力强。
3、具备绩效管理制度制定、修订及执行能力。
4、接受过现代人力资源管理相关知识、劳动法律法规等方面的培训。
5、有人力资源管理理论的基础功底并了解人力资源管理各项实务的操作流程。
6、熟练使用相关办公软件，运用过人力资源专项工具或U8系统软件操作者优先。

请投递简历前认真阅读招聘要求，非诚勿扰！

   突破电气—26年国际领先的工业级智能弹性配电产品制造商与服务商，国家高新技术企业。
   智能终端行业国家与行业标准制定者、行业领军企业。可移动式快速部署智能数据中心、数据中心智能母线系统、智能电源终端、智能PDU、特种连接器的研发、制造、销售和服务提供商。
   华为、百度、阿里、腾讯、艾默生、伊顿、施耐德、ABB等客户和合作伙伴。
   总部在北京，研发、生产基地坐落天津滨海高新区，紧临京津高速公路、天津机场和天津港。