南京招聘

职责说明：
1、 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、 根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、 依据年度招聘计划，协助编制招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
4、 拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成，有效完成人员招聘工作。
5、 改进和完善现有招聘管理体系和制度、优化招聘流程。
6、 工作说明书的完善、人才库和试题库的建立和维护。
7、 招聘方法的改进，招聘工作的统计与分析；对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导。
8、 主管下达的其他任务。


岗位要求：
1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历。
2、 五年以上招聘相当职位的管理经验。
3、 熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法的灵活应用。
4、 出色的人际理解力，有较强的分析判断能力、创新能力和文字表达能力。
5、 具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力。
6、 具有较强的表达能力、分析能力、执行能力与协作能力。
7、 具有良好的心理素质和平和的心态，能够承受较大工作压力。

上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，全球总部位于中国上海，是一家致力于向用户及客户提供移动终端、数据通信产品、云计算等各种软硬件及整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯集研发、制造、销售于一体，旗下设有Smart Home产品委员会、Big Data大数据业务、战略投资平台、质量管理、知识产权、审计等部门，用户范围涵盖个人消费者、企业、政府、各行业等不同层次。
成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。
斐讯现有员工2300余人，在中国上海、北京以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。
斐讯坚持以客户为中心，基于满足客户需求而注重创新，2014年专利申请总数达995件，专利申请数在上海名列前三。斐讯通信品牌定位于全球化，“智慧互联，享你所想”结合了公司所在的行业领域以及消费者生活诉求的发展趋势的综合考量，聚焦在“智慧”上，确立发展智能家庭业务为公司的新战略，致力于成为智能家庭行业的定义者和普及者。