南京招聘

岗位职责：
1.协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施
2.组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等
3.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
4.汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；
5.根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；
6.协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核。
7.与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告。
8.协助财务主管制定和修改工资发放与奖金激励制度规范。
9.指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作。
10.进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订。
11.编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系，创新意识强；
12.完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1.3-5年的绩效考核实操经验，熟练运用各种考核工具，2.制定和完善符合公司发展和实际需要的绩效考核方案和体系，3.心态良好，主动性强，工作认真，细致，周密；4.经验丰富，可以独立完成此项工作；

                                                                                      洪舟扬波企业简介
    北京洪舟扬波医药科技发展有限公司成立于 2000 年 5 月，是一家致力于专业学术推广的团队,我们专注于为优质医药处方产品提供专业化全程管理服务，公司已有9年的新药学术推广经验，品种结构主要涉及心脑血管用药、抗肿瘤用药、肝病类专科用药。公司根据发展需要，于2008年9月成立海南洪舟扬波医药有限公司。
   其间积累了大量优质招投标资源；优质稳固的配送商资源；成功合作2000家二甲以上医院资源；代理（分销）商客户资源24000多个，实际成功合作代理（分销）商725个；全国建立省级办事处21个，地市级办事处9个；业务覆盖了全国大部分的地方医院、部队医院，对分销客户及医院我们有多名销售专员进行临床介入上量管理，同时加强科室学术推广，持续帮助客户成功。
公司自成立以来，与哈药集团、哈药三精、哈药生物、山东华鲁、昆明积大、牡丹江灵泰、湖南德康、威尔曼、南京奥赛康等国内著名药企展开产品战略合作。广泛与全国各地医药精英精诚营销合作，坚持单品单医院管理，持续进行深度分销管理。多个产品年销售量位于相应细分市场全国前三名，获得一定的好评及认可，在全国医药市场已经立有一席之地。
团队带头人拥有十四年的医药推广经验，是资深的医药界营销人士，团队管理成员匀具备相关专业教育背景，精干且朝气蓬勃，正以先进的经营理念、精准的定位选择、高昂的从业热情、细致入微的服务获得生存发展机会。
   公司下设销售部、市场部、财务部、信息部及客服部等部门，结构扁平、健康、高效。和谐代理，多方共赢，重诺守信。
   专业源于专注，我们专注于客户的价值提升，帮助客户获得成功。
   公司定位：为优质产品提供专业化全程管理服务。
   为迎接未来更规范、竞争更激烈、更加相互融合的市场大趋势，我们期待与您的牵手与合作。