招商经理
浙江昆仑置业集团有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2013-05-16
- 工作地点:杭州-下城区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:其他 市场/营销/拓展经理
职位描述
招商经理:
职位描述:
1、公司商业项目的招商、推广工作的第一负责人;
2、贯彻执行公司的总体方针和即定目标,确保项目招商工作的有效进行。
3、制定项目的招商计划、招商价格、租赁周期、销控方案,根据市场调研及项目定位,规划商户品牌组合及商业平面分割;
4、根据拟定的招商策略,拓展商户,建立动态的品牌资源库,推进招商进度;
5、负责商户租赁意向的推动与落实,跟进合同的签订;
6、负责商业项目招商推广方案的制定及审核工作;
7、跟踪市场变化,适时调整招商进度及策略,研究修订推广政策,使招商工作得以顺利展开;
8、制定招商管理制度、商户资源管理制度,并在招商业务体中贯彻执行和监督考核;
9、完成开业后商场的持续招租,持续优化商场品牌组合;
10、完成公司分配的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历;
2、3年以上招商经验,具备大型中高档商业项目招商经验,具有丰富的餐饮、休闲、商务的客户资源及渠道并保持良好的合作关系;
3、熟悉各主要招商业态(超市、影院、餐饮、服装等)及具有代表性商户的开店选址的要求及标准;
4、具有一定的文字功底,可独立起草、审核租赁合同,具备一定的房地产相关的法律知识;
5、对招商工作思路清晰,熟悉招商操作程序和方法;
6、良好沟通协调能力、计划和执行能力,优秀的谈判能力和推动能力,必须熟练使用各类办公软件,可基本使用CAD。
招商专员:
工作职责:
1、负责协助招商经理做好商业布局规划及商户调整与管理;
2、负责参与商业项目市场调研,洽谈商户、储备招商资源、进行招商面谈等;
3、根据公司制定的招商计划及策略完成各项工作节点要求;
4、定期做市场调研、及时反馈市场动态。
岗位要求:
1、本科及以上学历,管理、经济、市场与营销等相关专业;
2、沟通协调能力较强、谈判能力较强;
3、1年以上商业招商工作经验,具有一定招商资源;
4、优秀的职业操守和敬业精神, 较强的抗压能力;
5、了解商业地产招商及运营管理,比较熟悉商业的市场定位、项目分析、招商策划管理。
职位描述:
1、公司商业项目的招商、推广工作的第一负责人;
2、贯彻执行公司的总体方针和即定目标,确保项目招商工作的有效进行。
3、制定项目的招商计划、招商价格、租赁周期、销控方案,根据市场调研及项目定位,规划商户品牌组合及商业平面分割;
4、根据拟定的招商策略,拓展商户,建立动态的品牌资源库,推进招商进度;
5、负责商户租赁意向的推动与落实,跟进合同的签订;
6、负责商业项目招商推广方案的制定及审核工作;
7、跟踪市场变化,适时调整招商进度及策略,研究修订推广政策,使招商工作得以顺利展开;
8、制定招商管理制度、商户资源管理制度,并在招商业务体中贯彻执行和监督考核;
9、完成开业后商场的持续招租,持续优化商场品牌组合;
10、完成公司分配的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历;
2、3年以上招商经验,具备大型中高档商业项目招商经验,具有丰富的餐饮、休闲、商务的客户资源及渠道并保持良好的合作关系;
3、熟悉各主要招商业态(超市、影院、餐饮、服装等)及具有代表性商户的开店选址的要求及标准;
4、具有一定的文字功底,可独立起草、审核租赁合同,具备一定的房地产相关的法律知识;
5、对招商工作思路清晰,熟悉招商操作程序和方法;
6、良好沟通协调能力、计划和执行能力,优秀的谈判能力和推动能力,必须熟练使用各类办公软件,可基本使用CAD。
招商专员:
工作职责:
1、负责协助招商经理做好商业布局规划及商户调整与管理;
2、负责参与商业项目市场调研,洽谈商户、储备招商资源、进行招商面谈等;
3、根据公司制定的招商计划及策略完成各项工作节点要求;
4、定期做市场调研、及时反馈市场动态。
岗位要求:
1、本科及以上学历,管理、经济、市场与营销等相关专业;
2、沟通协调能力较强、谈判能力较强;
3、1年以上商业招商工作经验,具有一定招商资源;
4、优秀的职业操守和敬业精神, 较强的抗压能力;
5、了解商业地产招商及运营管理,比较熟悉商业的市场定位、项目分析、招商策划管理。
公司介绍
浙江昆仑置业集团(原旅游房产集团)成立于一九九三年,隶属于浙江昆仑控股集团。昆仑置业集团经过十数年的发展,已成为杭城十大城市运营商之一。在公司发展期间,已成功开发了水印城、红苹果、橡树园、绿洲之馨、台州金方园、浦江商贸中心等项目,已完成开发量达一百多万平方米,在建、拟建的开发量达二百多万平方米,2006年,集团旗下的项目销售总金额达20亿元;2007年,预估销售总金额将达30亿元,各方面专业人员已达180余人,集团已进入快速稳定的发展期。
集团在发展的过程中,明确了“创新、服务”为集团核心竞争力的打造方向,并以此作为产品规划、设计、销售等各个环节中核心打造的价值链。
集团正通过参与推动城市建设健康化、人性化进步,促使每一个人都能充分参与到城市建设高速发展中。目前,集团已完成杭州地区的战略布点,正积极完成江苏南京、苏州、无锡,安徽合肥、宿州以及上海、绍兴、台州、天津、济南、青岛等地的布点,并与产业合作伙伴们携手,拓展城市住宅创新空间,帮助推动城市现代化进度。
集团视人才为企业最宝贵的财富,不断加强人才队伍的培养与建设,拥有年轻、开放、高效、和谐的团队,提倡“同舟共济、优势互补“的团队精神。我们在选人、用人方面,坚持“品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干”的标准,崇尚诚信、勇气、无私、细心等优秀品质,欣赏与接纳不同文化背景、社会背景、生活习惯;在制度上,集团实行导师制、轮岗制以帮助员工成长,提供各种机会,不拘一格使用人才,注重员工的发展潜力,为员工设定科学的职业发展通道,希望每位员工在实践中学习,在工作中和企业一起成长。
集团在发展的过程中,明确了“创新、服务”为集团核心竞争力的打造方向,并以此作为产品规划、设计、销售等各个环节中核心打造的价值链。
集团正通过参与推动城市建设健康化、人性化进步,促使每一个人都能充分参与到城市建设高速发展中。目前,集团已完成杭州地区的战略布点,正积极完成江苏南京、苏州、无锡,安徽合肥、宿州以及上海、绍兴、台州、天津、济南、青岛等地的布点,并与产业合作伙伴们携手,拓展城市住宅创新空间,帮助推动城市现代化进度。
集团视人才为企业最宝贵的财富,不断加强人才队伍的培养与建设,拥有年轻、开放、高效、和谐的团队,提倡“同舟共济、优势互补“的团队精神。我们在选人、用人方面,坚持“品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干”的标准,崇尚诚信、勇气、无私、细心等优秀品质,欣赏与接纳不同文化背景、社会背景、生活习惯;在制度上,集团实行导师制、轮岗制以帮助员工成长,提供各种机会,不拘一格使用人才,注重员工的发展潜力,为员工设定科学的职业发展通道,希望每位员工在实践中学习,在工作中和企业一起成长。
联系方式
- Email:hr@kunluncn.com
- 公司地址:地址:span河西区