南京招聘

岗位职责：
1、监督执行人力资源计划，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。2、对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，并负责执行招聘工作。
3、根据国家政策法规拟定、修改适合公司体制与发展的劳动规章制度并监控公司劳动关系变化，按制度流程办理相应手续
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、1、制定月度薪酬福利工资表，确保资金表格准确无误。2、改进与完善公司薪酬体系与福利保障体系，监控公司投入产出比率，对行业薪资水平及员工心理需求做出动态调查及提出合理化建议
6、拟定公司年度培训计划与预算，通过调查沟通掌握公司内部培训需求，负责查找联系相应培训机构，负责组织、实施、监督除部门内部培训的公司培训活动，并对培训结果进行调查与评估

湖南康鑫医药有限公司是一家注重研发、追求创新的业内成熟医药企业。公司持续致力于新药的研发与报批，以高于通用的质量标准生产检验。康鑫采用招商的销售模式，专注于与代理商共同成长，实现共赢。多年来，已在全国形成完备的销售网络。康鑫现所经营的主打产品为注射用复方骨肽、注射用腺苷钴胺、注射用格拉司琼、注射用去甲斑蟊酸钠、注射用尼扎替丁。
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1.有竞争力的薪酬及良好的福利
    康鑫注重为每位员工提供高于同业的薪酬水平，另外，除了社会统筹保险以外，康鑫正在逐步为员工建立补充医疗保险及开展能够使员工家人均可受益的各种关爱活动。
2.完备的培训体系
    康鑫注重为每位员工提供丰富的培训环境及更好的福利措施。公司与知名培训企业“锡恩”及培训业的著名培训师建立了长期、良好的合作关系，我们根据每个员工的任职岗位及自身发展规划，提供EMBA、专题公开课、企业内训等形式多样的培训方案。公司仅投入到培训项目的费用即占到每年人力资源总预算的7%。
3.能够充分施展个人才能的广阔平台
    心有多大，舞台就有多大。康鑫为员工搭建起更为广阔和充满机会的发展平台，坚持 “以业绩为导向”、“靠结果生存”的企业原则，强调员工价值的自我管理与实现承诺的工作作风。
4.稳定的企业环境
    康鑫通过成熟的企业文化为企业的长久、稳定、持续发展奠定了坚实的基础，更为优秀员工与企业的长期发展、共同成长提供了可靠的保证。
5.不断注入的新品
    创新精神是康鑫的核心精神，康鑫通过踏踏实实的研发源源不断地推出新品。
    总之，康鑫的发展离不开优秀人才的加盟，我们诚心邀请更多的志同道合的朋友加入到我们的团队，与康鑫每位员工一起“快乐工作、健康生活”。

公司网址：www.kangxinyiyao.com