南京招聘

1、依据公司战略规划和经营计划，制定公司招聘计划、招聘程序。 2、负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施，依据公司的实际发展及时制定和补充各项人事管理制度。 3、协助制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；员工招聘、入职、培训、在职及离职人员的协调和管理

本公司是生产汽车内饰模具的专业公司，模具类型有注塑模，冷冲模，热压成型冲切模，吸塑模，发泡模，检具工装等各类模具的设计制造销售，专为各大汽车配套厂家提供各类汽车内饰模具的生产制造。