南京招聘

基本信息
岗位基本要求
学 历 国家一类统招院校本科以上学历。
专业科系 劳动经济学、人力资源管理、法律、企业管理、行政管理、经济学等相关专业。
专业知识 精通考勤管理、薪酬福利管理及员工关系管理流程及相关专业知识。
精通国家及地方法律法规，熟练掌握和运用劳动合同法及有关用工管理制度。
熟练掌握企业与员工之间的仲裁及相关司法程序。
掌握一定的心理学基础知识，擅于把握员工的心理动态。

任职资格 餐饮连锁企业2年以上员工关系管理作经验.
持有国家三级以上人力资源管理证书。
精通员工关系管理工作流程及作业方法，能独立开展工作。
熟悉与人力资源相关的国家人事政策、劳动法律和地方性的劳动法规。擅于处理各类劳动纠纷，以及规避各类用工风险。
具有较好的时间观念和较强的工作规划能力，能识别工作任务的轻重缓急。较好的组织、沟通和协调能力，抗压性强，工作严谨、细心，一丝不苟。
熟练运用OFFICE、OA、ERP和E-HR办公软件，具有一定的文字功底。
工作积极主动，能站在公司的高度上考虑和处理问题。
良好的职业道德操守，具备一定的亲和力。
具有一定的谈判能力，能把握问题的重点。
管理经验 2年以上员工关系管理模块工作经验。
培训经历 接受过劳动关系协调员方面的培训。

工作目标(Job Objectives)
工作计划完成率（每月）≥95%。
每季度员工劳动纠纷小于等于1次。
员工满意度（每月）≥95%。
每月不符合工作项小于等于1次。

工作职掌范围(Job Scope)
负责员工用工风险的规避，研究、分析国家有关政策法令对企业用工的影响，建立完善的应对措施和应急预案，防患于未然。
负责定期对人力资源各作业控制点进行排查，发现问题及时整改。
协助人力资源经理，定期对作业场所员工执行劳动纪律情况进行巡查。
协助薪资专员完善员工档案管理，包括在职和新进、离职员工的档案管理和日常审查、核对、更新和完善。
负责员工劳动合同管理，包括劳动合同审查、续签以及合同终止（告知）等手续的办理。
负责公司社保证的年检、社保基数申报等具体工作。
负责公司综合工时制、不定时工时制的申报及日常管理。
负责员工离职手续的办理及离职交接过程的监督。
负责员工员工投诉与建议处理、公司集体活动组织与策划。
负责劳动标准实施管理，参与集体协商与集体合同管理，开展劳资沟通和民主管理。 　　
负责有关员工关系管理规章制度的拟订、评审、通报与执行。
负责员工合理化建议的搜集和上报。
协助上级领导参与员工违纪违规事件的调查，并编写、发布调查及处理通报。
遵守公司规章制度，严守公司商业秘密。
协助本部门其他同事完成相应的工作，及时完成上司口头或书面交办的上述未完全概括的工作。


职能需求(Competence Required)
a. 工作能力


持续不断的质量改善能力 有意识去改善产品质量和工作质量；
计划组织能力 能很好的安排日常工作但需要他人帮助或指导；
沟通协调能力 能向对方清楚的表达自己的想法；
问题解决能力 能解决日常工作的问题；
执行力 明确并能执行上级指派的任务，遇到问题勇于承担责任，能及时正确完成任务；
学习能力 能主动在自身工作领域要求学习；
细节处理能力 能正确的执行工作并注意细节，避免错误发生；
目标管理能力 尽管有阻碍，还是可以达成目标，且一心想达成目标；
应变能力 能处理工作中出现的挑战，可以找到不同的方法来处理问题；
文字表达能力 能用言简意骇的文字，清晰的阐明观点；能够使用恰当的语言表达，帮助读者理解，语句流畅；
细节处理能力 了解工作的内容，具备基本的作业处理能力；
分析能力 遇到问题发生能立即反应，寻求同侪之协助，得出可能的解决方案，可以做出简单的分析判断，实时的解决问题；
时间管理能力 在规定时间内，调整工作的步调，能按步就班的完成工作目标。

b. 工作态度(Job Attitude)
责任心 工作认真投入，清楚认知自己的R&R，并履行自己的工作责任；
创新精神 有主动的创新意识，积极主动思考和寻求新的方式和方法；
工作主动性 对自身工作领域表现出主动性；
以身作则 主动遵守工作纪律，遵守工作流程；
乐观 遇到困难或挑战，能以客观的角度去思考，并保持积极的态度寻求解决方法；
团队合作精神 能清楚的了解个人在团队中扮演的角色以努力达成团队的目标；
自我反省 工作中能认识到自己的不足，进行反省并改正；
遵纪守法 严格贯彻和执行公司的各项规章制度和相关规定；
正面思考 工作中遇到困难不气馁，从积极面考虑，将压力视为动力；
认同感 认同公司的愿景、目标，能够贯彻落实并执行；
诚 信 对他人保持尊重与真诚，守信用；
原则性 做事有基本原则，明辨是非；
抗压性 喜欢在充满挑战性、步调快的环境中工作；
配合度 能在自身工作范围内配合团队之需要；
E Q 能够清晰认识自己的优点与缺点，控制好自己的情绪；
同理心 能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受，学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要；
前置意识 能够经常思考，主动接受结构性的变革，并提前介入、参与到将要发生的事情。

      我司全称为“南京花津浦餐饮管理有限公司”，公司总部位于南京市江宁区，占地近万平。总部功能包括了办公、住宿、生产加工与配送三位一体。目前公司拥有六个大众餐饮品牌——“花津浦”韩国料理、“麻辣盛艳”川式香锅、“晋家门”西北中餐，“花味”烤肉，“塞家香”高端西北菜，“冬冬焖面”，总计2000余人、目前共计70余家门店，以南京为中心、辐射200公里半径以内的周边城市。公司成立10年时间，正式起步扩张约6年左右时间。
    在当前互联网发达、电商蓬勃崛起从而各种传统商业饱受冲击的背景之下，结合国家遏制高档餐饮消费的政策导向，此时正是传统中餐业态中时尚餐饮发展的大好机会，而我司目前也已初具规模打出了品牌知名度，未来以登陆沪、浙并逐步覆盖华东为目标，因此正期待务实睿智的高端人才加入，从而把握战略发展方向、规范企业运作、夯实盈利模式，继而走出新高！