南京招聘

岗位职责：
人事方面工作职责：
1、负责薪资福利的管理，及该模块的制度标准建设、工作流程制定工作；
2、负责招聘业务的管理，及该模块的制度标准建设、工作流程制定工作；
3、负责入离职工作的管理，及该模块的制度标准建设、工作流程拟定工作；
4、负责员工关系的管理，完善用工制度、合理规避劳动风险；
5、负责人事工作的架构梳理，制度建设与优化，工作标准的建立
6、负责建设团队，搭建人才梯队
7、领导交办的其他事宜

行政方面工作职责：
1、负责总部安保、卫生的检查与指导；
2、负责总部环境布置的合理建议与职责分配；
3、负责门店与总部行政对接工作的流程梳理、标准建立；
4、负责公司车辆管理工作的检查与监督，出台相应管理制度并执行；
5、负责其他行政工作的安排与结果的监督
6、领导交办的其他事宜

任职要求：
1、为人正直、诚恳，勤奋、踏实，敏锐、机智；有修养，有自我追求，有敬业精神；
2、熟悉Excel表格的操作，尤其是HR套表函数，具备根据不同需求而编辑计算函数设计套表的能力；
3、精通薪酬管理模块、招聘与配置模块、劳动关系管理模块
4、熟悉绩效管理模块、人力资源规划模块
5、具备国家人力资源管理二级以上的资质证书
6、具备在1500人以上规模的企业工作经历或体系成熟完善的公司任职经历
7、了解EHR系统
8、第一学历本科及以上

      我司全称为“南京花津浦餐饮管理有限公司”，公司总部位于南京市江宁区，占地近万平。总部功能包括了办公、住宿、生产加工与配送三位一体。目前公司拥有六个大众餐饮品牌——“花津浦”韩国料理、“麻辣盛艳”川式香锅、“晋家门”西北中餐，“花味”烤肉，“塞家香”高端西北菜，“冬冬焖面”，总计2000余人、目前共计70余家门店，以南京为中心、辐射200公里半径以内的周边城市。公司成立10年时间，正式起步扩张约6年左右时间。
    在当前互联网发达、电商蓬勃崛起从而各种传统商业饱受冲击的背景之下，结合国家遏制高档餐饮消费的政策导向，此时正是传统中餐业态中时尚餐饮发展的大好机会，而我司目前也已初具规模打出了品牌知名度，未来以登陆沪、浙并逐步覆盖华东为目标，因此正期待务实睿智的高端人才加入，从而把握战略发展方向、规范企业运作、夯实盈利模式，继而走出新高！