南京招聘

岗位职责：
1.公司员工薪酬管理工作：
1）负责准确、及时计算员工薪酬，制作工资及系列报表，薪酬基本业务的操作、实施；
2）协助上级对公司薪酬总额进行预算，申报；
3）分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，为编制人力成本预算提供参考依据；
4）负责填制相关人事报表；
2.日常人事工作：
1）解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
2）负责总部员工考勤休假管理；
3）分公司薪资管理流程跟进及督办；
4）建立薪酬信息数据档案，以及公司相关人员及薪酬资料的存档管理；
3.绩效考核管理：
1）绩效考核结果整理汇总、核算统计，考核结果相关奖惩政策的执行；
2）指导和督促各部门及市场绩效考评方案的实施；
4.其他：直接上级安排的其他工作。
任职要求：
1.本科学历以上人力资源管理相关专业；
2.有2年以上同等岗位工作经验；
3.热爱人力资源事业，以此为职业发展目标；
4.工作耐心、细致、积极、敬业，具备良好的职业素养、较好的表达沟通能力，优秀的团队合作意识；
5.熟悉薪资、绩效相关工作，能独立操作薪酬和绩效版块，对人力资源工作有娴熟的处理技；
6.能熟练使用Excel，具备较强的数据处理和统计能力；
7.熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规，对人力资源六大模块有一定的实际操作经验。

南京德乐科技有限公司成立于2004年初，注册资金51500万元(人民币)，公司总部位于紫峰大厦二十三层和二十六整层（自有物业），是中国电信全业务推广最重要的战略合作伙伴之一，主要通过连锁门店以及电信运营商合作营业厅，从事移动终端产品售前、售中、售后等综合性渠道服务，包括移动终端产品的导购、体验、销售及售后服务，同时为消费者提供电信业务套餐办理、话费缴纳等运营商授权服务。
公司秉承“以人为本、坚持诚信、服务客户、追求卓越”的核心价值观，立足“连锁经营、专业专注、深度渗透、服务全国”的总体战略，经过长期的业务合作，公司已与电信运营商、手机厂商建立了密切的合作关系。公司曾获评中国电信集团公司“2010年度CDMA终端省级十佳零售商”、江苏电信“2011年度优秀合作奖”、江苏电信“2012年度***渠道合作奖”、江苏联合网络通信有限公司江苏省分公司“江苏联通2013年度合作优秀奖”等奖项。