南京招聘

职位描述
人力资源方面
1、根据公司发展战略和目标, 全面统筹规划人力资源开发及战略管理;
2、根据公司快速发展，制定不同阶段的招聘战略并建立招聘体系，为公司业绩的大幅提升提供了强有力的人力资源支持贡献；
3、设计内部公平、具有市场竞争力的薪资福利体系、留才计划以吸引和留住优秀的人才；
4、整合、设计绩效管理体系，以推动公司整体组织绩效提升，减少流失率；
5、推动公司内部沟通渠道的建立，组织渗透与推广公司文化，员工关系的管理，提高员工满意度；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；

行政方面
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、负责公司行政办公日常管理，行政费用开支控制。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

南京五维健康管理有限公司是国内一家较早从事血液透析连锁经营服务的专业公司，成立于2008年6月，注册资本为人民币1000万元。

    公司成立以来，始终秉承“通过一流的服务、一流的设备、一流的水质、一流的耗材和一流的环境五个维度，为血透患者提供高质量透析、高品质服务，让患者满意，让家属放心，努力提高患者的生活质量，不断延长患者的生命里程”的经营理念，自2009年以来先后与多家二级、三级医院的血液净化中心开展了合作。在合作过程中，五维健康以其在资金投入、耗材品质、成本控制以及专业化管理、规范化运营、信息化手段、体制机制等方面的优势，与公立医院的人才、技术、品牌、综合医疗资源等有机结合，创造了良好的经济效益和社会效益，为合作医院进一步提升品牌形象和边际效益作出了贡献。

    经过5年多的探索与实践，五维健康在运营管理血液净化中心方面逐步形成了品牌、运营、管理、人才、资金融通等五个方面的竞争优势。

    2015年8月起公司已启动新三板上市计划，预计在2016年完成挂牌上市工作。