南京招聘

人力资源部经理工作职责 
1.      在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作
计划，负责执行或督导管理。 
2.      负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，
对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 
3.      负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时
制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 
      4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
 5.      按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 
6.      负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、
高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 
7.      了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，
及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 
8.      制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、
加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 
      9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
 10.  负责企业文化策划和组织实施工作。 
11.  定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业
务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 
  公司领导指派的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上同岗位工作经验，房产行业工作经验优先；
2、敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感；
3、做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强；
4、喜欢接受挑战，抗压能力比较强；
5、培训能力强，能够独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力；
6、组织、协调能力较强，能够建立高素质团队；
7、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
8、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。 9、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道；
10、熟悉办公室接待业务和对外联络事宜。

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