南京招聘

工作职责：
1、协助分公司/事业部总经理或人事经理起草有关人事管理规划、架构调整及制度方案等；
2、负责按用人标准配备各类人才，做好人才的挖掘、引进工作；根据公司招聘需求计划，具体负责员工的招聘、甑选、录用，并配合招聘效果评估；
3、协助落实分公司/事业部绩效管理，考核下属员工绩效，并提出改进的建议；
4、检查落实有关人事制度执行情况，及时处理所出现的相关问题；
5、协助职位说明书的编制修改及完善；负责安排员工人事档案的整理、记录、收集及存档保管工作
6、组织员工职业发展规划及企业文化活动；负责先进单位/个人的评选等具体工作。
7、做好分公司/事业部人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
修订培训制度，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、给予下属工作上的指导和支持；
9、完成领导临时交办的其他任务。

任职资格：
1、教育程度：专科以上学历；
2、适用专业：人力资源相关专业；
3、最佳年龄： 28～35岁 ；
4、经历与经验：具有5年以上人事管理经验；
5、通用技能：熟悉办公软件使用，良好的沟通/学习能力等。

　　江苏集群信息产业（集团）股份有限公司成立于1998年，是以软件与服务外包及系统集成、网络、通讯电子、高科技投资等为主营业务的大型高科技软件企业。公司现有员工5000余人，资产总额超过30亿元，下辖江苏集群软件股份有限公司、江苏集群信息技术有限公司、江苏集群智联通讯发展有限公司、江苏集群信息产业投资发展有限公司等8家全资子公司和境内外分支机构。经过10多年高速稳健的发展，公司现已是“国家火炬计划产业化基地”实验单位之一，“中国人民解放军总参通讯物资采购认证企业”, “高新技术企业”，“软件开发资质企业”，“计算机系统集成二级资质企业”，“CMMI4级”企业，ISO9001/ISO27001标准认证企业，2009年“中国软件创新十强企业”，2009年、2010年“江苏省软件业务收入十强企业”，2009年、2010年“全国软件业务收入百强企业”。
　　人才引进国际化、项目外包国际化、客户拓展国际化是江苏集群未来的三个国际化战略目标，在努力夯实产业基础的同时，江苏集群积极开拓海外市场的软件与服务外包业务，已在美国、加拿大、芬兰、日本、新加坡、韩国设立海外分支机构与销售网络，积极引进海外科技领军人才和高素质团队，建立现场（On-site）、近岸 （Near-shore）和离岸(Offshore)研发中心三者结合的全球交付中心（Global Delivery Center），为国际客户提供包括咨询、实施、开发、测试、支持维护和持续改进的全生命周期服务。
　　江苏集群始终坚持以“塑造江苏领先科技品牌、打造国际一流科技企业”为企业愿景，以“集群科技，推动世界进步每一天”为己任，将公司发展成为一家集软件、电子、通信、物联网、现代服务、高科技投资为主营业务的国际一流的综合性高科技企业集团，成为中国信息产业的一面旗帜。