南京招聘

岗位职责：
1、负责设计制定符合集团实际情况的绩效考核体系及方案；并组织实施考核；
2、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制各类绩效考核数据分析报告，针对绩效考核现状提出整改意见；
3、负责公司员工绩效档案的建立与管理；
4、根据集团年度目标，分解相应财务指标、运营指标和内部管理指标，形成目标考核表；
5、跟踪绩效完成情况核算相应绩效数据，提出兑现建议，兑现绩效薪酬
6、根据绩效考核表，实施绩效辅导。
7、逐月了解集团各公司、事业部和各部门绩效目标完成进度，并形成相应报告。
8、完成上级交待的任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理类等相关专业；
2、具备2年以上大中型企业绩效考核实操经验，2年以上IT企业绩效考核实操经验
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具有很强的信息收集、沟通协调和推进能力；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　江苏集群信息产业（集团）股份有限公司成立于1998年，是以软件与服务外包及系统集成、网络、通讯电子、高科技投资等为主营业务的大型高科技软件企业。公司现有员工5000余人，资产总额超过30亿元，下辖江苏集群软件股份有限公司、江苏集群信息技术有限公司、江苏集群智联通讯发展有限公司、江苏集群信息产业投资发展有限公司等8家全资子公司和境内外分支机构。经过10多年高速稳健的发展，公司现已是“国家火炬计划产业化基地”实验单位之一，“中国人民解放军总参通讯物资采购认证企业”, “高新技术企业”，“软件开发资质企业”，“计算机系统集成二级资质企业”，“CMMI4级”企业，ISO9001/ISO27001标准认证企业，2009年“中国软件创新十强企业”，2009年、2010年“江苏省软件业务收入十强企业”，2009年、2010年“全国软件业务收入百强企业”。
　　人才引进国际化、项目外包国际化、客户拓展国际化是江苏集群未来的三个国际化战略目标，在努力夯实产业基础的同时，江苏集群积极开拓海外市场的软件与服务外包业务，已在美国、加拿大、芬兰、日本、新加坡、韩国设立海外分支机构与销售网络，积极引进海外科技领军人才和高素质团队，建立现场（On-site）、近岸 （Near-shore）和离岸(Offshore)研发中心三者结合的全球交付中心（Global Delivery Center），为国际客户提供包括咨询、实施、开发、测试、支持维护和持续改进的全生命周期服务。
　　江苏集群始终坚持以“塑造江苏领先科技品牌、打造国际一流科技企业”为企业愿景，以“集群科技，推动世界进步每一天”为己任，将公司发展成为一家集软件、电子、通信、物联网、现代服务、高科技投资为主营业务的国际一流的综合性高科技企业集团，成为中国信息产业的一面旗帜。