南京招聘

工作内容
1. 协助人资经理制定公司薪酬管理制度与薪酬预算制度，批准后实施；
2. 实施薪资研究，行业与市场薪酬调查，并做出评价，提供修改建议；
3. 完善公司员工绩效考评体系,批准后实施；
4. 组织公司内部的季度及年度考核工作，包括制度宣传，资料收集等；
5. 指导，协助各部门绩效考核工作；
6. 配合各部门实施各类员工绩效考核；
7. 负责绩效与薪酬相关制度的解释工作；
8. 在薪资与绩效考评上避免发生法律纠纷。

岗位要求
1. 大专以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，2年以上房产行业薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬福利的设计与管理，掌握薪酬计算方法与绩效考核工具；
2. 良好的沟通、应变能力；
3. 有较强的协调能力及分析判断能力。

    江苏边城发展集团是集房地产、物业、环艺、酒店、体育公园、会议展览等产业为一体的多元化复合型集团公司，重要子公司有江苏仑山湖发展有限公司（大型别墅项目）、南京边城房地产有限公司（高层住宅项目）、扬州边城房地产有限公司（城市综合体）、南京边城物业管理有限公司（物业公司）、句容市物业管理有限公司（物业公司）、句容市边城环境艺术有限公司（环艺公司）、句容市边城会议服务有限公司（酒店公司）、南京四方源物流有限公司（物流公司）等。
    历经十年发展，已成为江苏省知名企业品牌，荣获“2009南京地产十大实力开发商”、 “2009-2010中国地产100最具品牌价值十强企业”、句容市“十强外资企业”、“江苏质量诚信aaaa级品牌企业”“中国质量诚信企业协会理事”。其中2002年开发至今的大型别墅项目“中国边城”国际度假区荣获多数奖项，包括 “2009中国南京十大品牌楼盘”、“中国***国际度假社区”、“2009中国***山水别墅金奖”、“2009-2010中国地产100十大***国际宜居金奖别墅”、“2009-2010亚洲房地产十大***人居环境典范楼盘”等等。
    江苏边城发展集团通过企业战略发展方向的调整和企业实力规模的进一步扩张，打造以复合地产开发为主的核心竞争能力，以2017年上市成为知名公众型企业为发展目标。欢迎广大房地产人才倾情加盟，共创边城美好明天。
    边城精神——诚信、务实、高效、创新
    边城核心价值——为社会创造价值
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