南京招聘

管理权限: 受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

岗位职责：

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

9.完成总经理临时交办的工作。

职位要求：

1、30岁以上人力资源、管理或相关专业本科以上学历，男女不限；

2、5-6年以上人事行政管理经验；

3、具有很强的判断与决策能力，很强的计划性和实施执行的能力；

4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

5、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力及公关能力；

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