南京招聘

一、岗位描述：
1、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施；
2、制定分公司年度人力资源规划和编制需求，上报总部核准；
3、组织开展新员工招聘与甄选，负责员工面试、录用及入职手续的办理，确保人才引进质量；
4、制定分公司培训计划，协调落实内外部培训资源，组织实施培训方案；协助总公司对关键岗位进行培训；
5、根据公司绩效管理体系，制定分公司绩效管理体系、制度与流程；组织各部门开展绩效管理，指导并监督各部门实施绩效考核，负责汇总绩效考核结果，确保考核结果有效应用；
6、执行并落实公司总部对分公司的薪资政策，对分公司员工薪资进行审核；
7、制定人力部门工作计划，合理分配部门任务，管理部门内部员工与成本支出，确保实际费用在成本预算之内，保证完成部门目标；
8、负责对全省所有高管人员进行管理、调配、协调；
9、总经理室交办的其他事务。

二、任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、具有5年以上大中型企业工作经验，有保险公司工作经验者更佳；
3、熟悉人力资源管理各模块理论知识，至少掌握3个模块的专业技能；
4、具备较强的管理和组织能力 ，沟通协调能力强；
5、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，能承受一定工作压力。

   安邦保险集团是中国保险行业第8家集团公司，目前拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、投资保险代理、保险经纪等多种业务，包括安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、和谐健康保险股份有限公司及安邦资产管理有限责任公司等7家子公司。
   安邦一直秉承“一个客户，综合服务”的服务理念和“凭借智慧，遵循规律；随需而变，马上就办；简单高效，团队合作；互联支持，共赢未来”的经营理念，始终坚持“以创新求发展”的经营思路、“客户第一、速度第一”的业务方针、“以国际化为标准”的企业理念，积极引入国际化专业管理团队，谋求企业长期、稳定、和谐的发展。安邦集团化的发展将充分发挥综合运营的平台化优势，整合多种资源，为客户提供更专业、更全面、更多层次的全方位金融服务。
   安邦保险崇尚“水文化”、“家文化”、“互联网文化”的企业文化；注重客户增值、员工增值、股东增值的价值理念；并在发展中积极承担社会责任，投身公益事业和慈善事业，成为卓越的企业公民。

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   公司主业：www.anbanggroup.com