南京招聘

岗位职责：

1、 进行员工培训需求分析与调研，规划制定公司年度、季度、月度培训计划及组织实施。

2、 根据企业发展的要求，针对各类岗位设计培训方案，具体实施并对培训效果进行评估。

3、 能够整体激发中层以上及业务开发部门员工的工作热情，并有效制定激励措施。

4、 优化培训制度及流程，组建内部培训师队伍及内部课程开发体系的管理。

5、 与外部培训单位建立良好关系，不断拓展培训渠道。

6、 制定人才职业生涯发展规划及绩效改进体系优化，完善公司企业文化建设。

任职资格：

1、 工商管理类或相关学科本科以上学历，28岁以上

2、 有培训工作五年以上工作经验，且其中培训管理工作三年以上工作经验

3、 精通管理培训和讲师培训，对员工培训和发展体系有较深刻认识

4、有较强的表达能力、计划控制能力、组织协调能力、激励能力等

5、 拥有企业培训师职业资格者优先