南京招聘

主要职责：

人力资源方面：
1. 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2. 制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；
3. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的 工作；
4. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案等方面 的工作；
5. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行，管理本部门日常工作，负责本部门员工 工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织和推动企 业文化建设。

行政方面：
1. 制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划， 拟订成本预算，并监督执行；
2. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3. 负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4. 负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转 与归档、车辆管理、对外接待和员工活动等。

任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 八年以上行政人事管理经验，三年以上人事行政总监工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规 政策；
4. 对现代企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 具有战略、策略化思维，成熟自信，为人正真，责任感强，有亲和力。

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公司致力于大众生活信息的精确服务，现有北京、上海两个运营中心。承建中国移动的全国12580综合信息服务支撑平台、并负责平台运营和信息提供。
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