南京招聘

职位描述
1.负责协助完善公司组织架构，完成部门内部的岗位设置，职责划分，人员安排等；
2.负责协助建立与完善公司人力资源管理体系，拟定公司人力资源战略规划、员工发展计划；
3.负责人事管理制度的制定与审核，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；
4.负责协助进行薪酬管理，制定与业绩挂钩的薪酬制度及职位评级制度，监控薪酬结构和发展状况；
5.负责员工劳动合同管理及社保等事宜，执行员工关系的维护；
6.负责协调、处理部门内部及部门之间的关系，提出相应的解决办法，保证公司工作正常运行；
7.负责完善公司的整体企业文化建设，协助策划组织员工活动；

岗位要求
1.人力资源、管理相关专业全日制大专/本科学历;
2.五年以上制造行业、2年以上人事经理相关管理经验；熟悉人力资源六大模块；
3.丰富的招聘/招工经验，培训经验和劳动关系和企业文化建设经验；
4.丰富的部门管理经验，执行力强，沟通能力优秀。

此岗位工作地点：滁州，提供食宿

    开润股份是一家始终关注用户出行方式和用户体验的公司。公司拥有一批来自IT、互联网、外企500强的跨界行业精英。不甘平庸，挑战传统，开润把改善人们的出行装备和体验作为公司的核心价值和使命。
    成立之初，公司着力于提高商旅人士的出行体验，凭借强大的研发和自主设计能力、全球化的销售运营能力、强大的精益生产制造能力，通过与惠普、华硕、联想、戴尔、迪卡侬，新秀丽等大客户的合作，为众多消费者提供了各种旅行用的箱包产品。
    如今中国，在消费升级的新形势下，中产人群逐年增多，旅游出行和休闲生活方式也日渐流行，公司处于一个有着巨大规模前景且有很多创新机会的行业中。在这个行业内，用户的痛点在于缺少在乎用户体验的好产品及好服务。在这种背景下，公司自有品牌90分应运而生。该品牌定位围绕“优质出行”，以箱包为核心产品，将逐渐延展到鞋服等其他出行装备。品牌关键词是“好看好用，价格合适，与用户做朋友”。
    经过不懈的努力，2016年12月21日，开润股份成功在A股上市，这将是公司发展史上的一大重要里程碑。公司将利用新的平台，在行业内做深做透，致力构建更深厚的竞争壁垒。同时，公司会持续努力将高科技融入传统纺织类消费品。
    无论在原材料、制造工艺方面，还是将智能穿戴、人体智能数据采集等技术与公司产品相结合等方面，公司都将持续投入研发和争取突破。未来开润在业务模式上还将有更多的延伸，在出行服务、软硬件结合等方面也会积极尝试和探索更多的可能。