南京招聘

工作内容:
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6.完成总经理交办的其他工作。

任职资格:
1.男女不限,32岁以上.
2.5年以上人力资源管理相关工作经验.
3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训.
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针.
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验.

态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

 江苏珍生源医药营销有限责任公司成立于2007年，现坐落于江苏省苏州市，总部位于市中心繁华地段，是一家专业从事全国新药招商和OTC终端营销为特色的现代化医药批发企业。公司秉承“质量***、诚信服务”的理念，以“用心做好每件事，用心对待每个人”为准则，为客户提供贴心服务，为供货厂商创造一个完善的销售平台。
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