南京招聘

岗位职责：
1、根据集团战略发展规划及人力资源目标，拟定集团绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；
2、进行集团内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；
3、参与审核集团及各项目公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；
4、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系；
5、参与集团及各项目公司考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
6、负责监督、指导集团及各项目公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；
8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为集团重大人事决策提供信息支持；
9、参与各级人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。

岗位要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上大型企业绩效、薪酬管理工作经验，3年以上的团队管理经验；
3、精通薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具；
4、精通绩效管理体系的设计、建立与推行，精通KPI、360度等绩效管理工具；
5、具备良好的人际关系敏感度，能准确把握员工心理状态，并进行心理辅导；
6、具备独立工作能力及良好的团队管理经验；
7、工作敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

    波司登集团是亚洲规模***、技术最先进，集科研、设计、生产、加工、销售于一体的羽绒服装企业，现已建成常熟波司登、江苏雪中飞、山东康博、泗洪波司登和扬州波司登、徐州波司登六大生产基地，拥有员工两万余人。2007年9月，波司登被国家质量监督检验检疫总局、中国名牌战略推进委员会联合评定为“中国世界名牌产品”，成为中国服装行业首个“世界名牌”。 2007年10月，波司登国际控股（股票代码：HK3998）于香港主板成功上市。2011年，波司登荣获“中国工业大奖”，成为国内消费品领域***获此殊荣的企业，彰显在实践名牌战略、卓越管理和自主创新方面的成绩和活力。

    波司登公司旗下“波司登”、“雪中飞”、“康博”、“冰洁”、“双羽”和“上羽”六大核心品牌羽绒服占据国内羽绒服市场半壁江山。2012年，波司登品牌价值经权威机构评估达245.08亿元。波司登羽绒服被评为中国著名商标并通过国家出口免验产品认证，连续17年（1995—2011）全国销量遥遥领先。公司旗下雪中飞羽绒服连续11年（2000-2011）全国销量第二名，“康博”荣获首届中国服装品牌潜力大奖。公司积极推进品牌多元化与产品系列化战略，波司登男装成功进入英国市场，开创了中国自主男装品牌开拓欧洲市场的先河。2012年7月26日，在英国伦敦最昂贵的南莫尔顿街上，波司登伦敦旗舰店盛大开业运营，成功“抢滩”英国最繁华的商圈。

波司登积极贯彻国际标准，先后通过中国环境标志认证、ISO9001：2000质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，并被评为全国质量管理先进企业。2008年获得中国质量领域***奖——全国质量奖。波司登羽绒服连续16年（1997-2011）代表中国防寒服向世界发布流行趋势，以简约、自然、飘逸的设计理念引领时尚潮流。

     世界名牌，全球瞩目。波司登羽绒服先后荣获俄罗斯圣彼得堡、蒙古乌兰巴托国际博览会金奖，并作为国礼由外交部赠送俄罗斯、芬兰、加纳等***。波司登积极向国际化发展，已与美国杜邦、日本伊藤忠等强强联合，共同开拓全球市场；并成为NIKE、BOSS、TOMMY、GAP、ELLE、The North Face等国际名牌的合作伙伴。波司登羽绒服成功进入日本、美国、加拿大、俄罗斯、瑞士、英国等国家市场。

           波司登——引领中国服装品牌走向世界！

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Bosideng Industrial Zone,Changshu City,Jiangsu Province ,China
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