南京招聘

岗位职责：
1、人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批；
2、根据公司招聘计划，做好招聘工作，满足各部门招聘需求，对候选人进行背景调查。
3、负责员工入离转调手续办理，入离职社保、公金的缴纳办理，维护人员纸质电子档案。做好员工关系管理，保证员工档案准确完善；
4、管理员工考勤，月度相关表格汇总统计；
5、负责员工薪酬福利、培训、绩效考核管理等相关工作；
6、管理公司行政内务、环境维护等，为其他部门提供及时有效的行政服务。
7、完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格
1、本科或研究生及以上学历，人力资源、企业管理等管理类相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上企业人力资源管理经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；能够解决人事工作中的突发问题
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

   江苏增源软件有限公司是一家专注医疗卫生健康行业信息化的软件企业，为客户提供更好的医疗卫生健康行业信息化整体解决方案的产品和服务，持续帮助客户增加价值。我们努力将公司打造成中国医疗卫生健康行业信息化领导厂商。我们坚持“以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观。通过我们全体员工的共同努力，进行不断的开拓创新，为客户提供优秀的产品和优质的服务。我们以领先的核心技术、专业的行业经验、先进的软件产品、主动的优质服务和勤奋的工作作风，为我国医疗卫生健康行业信息化的发展作贡献！

    公司实行8小时工作制，双休，缴纳五险一金，并有各种福利、补贴。