南京招聘

岗位职责：
1、 理解公司业务现状，依据公司各个部门现状和问题，以结果为导向，设计有针对性的解决方案，包括但不限于组织架构调整、绩效分解、关键业务流程优化、岗位职级体系和薪酬体系设计、人才标准制定、激励制度等，并推动落地实施；
2、负责公司雇主文化建设，调动员工积极性，提高各部门凝聚力， 思考并推动组织能力提升，基于对组织文化的深入理解打造有特色的组织模式；
3、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，定期进行薪酬，数据分析，严格控制人力成本；
4、负责员工的薪酬福利管理，根据各部门岗位的绩效数据进行汇总、统计、归档，定期开展行业、岗位薪酬调研工作，为公司薪酬调整提供依据；持续优化薪酬核算方式及流程，提高工作效率；
5、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策，帮助企业管理者共同推进企业变革、发展、计划并协助实施；
6、员工入离职、晋升、降职、转岗的办理、劳动合同的签订与管理，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、公司老板交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、法学、工商管理等相关专业者优先；
2、5年以上企业人力资源实操工作经验、人力资源部经理工作经历、实操制造业绩效考核、参与高新技术企业工作经验者优先；
3、 具备丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力，精通人力资源管理各模块工作，尤其组织发展和人才培养；
4、熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关法律法规和政策；
5、具有较强的沟通能力、抗压力、应变能力及解决问题的能力。良好的沟通协调、应变能力以及解决问题的能力；
6、较强的责任心及抗压能力，认同、并能积极践行本单位企业文化；
7、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
上班时间：优异者可根据应聘者空余时间

    南京海王汽车零部件有限公司成立于2003年，注册资金1200万元，是一家集研发、生产与销售车辆管路系统的专业化民营企业。公司位于南京市栖霞区八卦洲大同工业园，拥有厂房生产、办公面积10000余平米，另在南京高力汽配城拥有汽配零部件销售分公司。南京海王拥有务实能干的设备技术人才队伍和务实高效的管理团队。
    公司先后引进德国、日本以及国内知名厂家的具有世界先进水平的管路生产加工设备和检验设备，公司主要产品有SAE J1401液压制动软管及总成、制动硬管总成、SAE J1402气压制动软管及总成、SAE J2064空调管及总成、SAE J188动力转向软管及总成、SAE J30燃油管及总成、尼龙管及总成、异型管等。2009年公司通过ISO/TS 16949质量体系认证，制动软管类产品通过国家强制性认证（CCC认证），并被南京市工商部门评为“重合同、守信用”单位，相关产品连续五年获得南京市“质量信得过产品”称号。
    在国内与给一汽、二汽、上汽、南京依维柯、江淮、奇瑞、长安、吉利、卡威等汽车厂家建立长久稳定的合作关系，近年来公司初步并开始服务于新能源汽车领域的产品配套，如配套御捷、道爵、知豆、陆地方舟等厂家，公司产品已出口北美、欧洲、东南亚等国家和地区。更多详细信息登陆公司官网（*****************）
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