南京招聘

招聘岗位：客户经理
1、 职位要求
（1） 大专及以上学历（学信网查询为毕业），专业不限。年龄35周岁以下。
（2） 乐于接受挑战，具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和承压力。
（3） 男女不限，具有较强的人际关系沟通能力、亲和力和业务拓展能力，追求高业绩、高奖金收入。
（4） 诚实守信，个人信用记录正常。
2、 岗位职责
（1） 开展信用卡及相关产品的营销推广工作。
（2） 结合属地资源，策划并协助完成属地创新营销工作。
（3） 其他日常客户服务工作。
（4） 上级主管交办的其他工作。
4、薪酬
有保障的固定底薪+高绩效薪酬+佣金+年终奖，按照业绩支付佣金。
5、福利
（1）完善的培训体系+优秀的团队组合，带你迅速适应和上手工作。
（2）完善的福利体系。
（3）按照国家规定，缴纳五险一金。

2007年12月，经中国银监会批准成为国内同行业为数不多的几家分行级信用卡专营机构之一，业务范围包括办理本外币信用卡的发卡业务；办理信用卡项下的本外币贷款、结算、结汇和售汇、外汇兑换业务；代理国外金融机构和国际组织的信用卡的发卡、付款及资金清算业务。
中信银行信用卡自2003年底正式发卡以来，特别是2006年来的近四年时间里，紧紧围绕“建立世界级信用卡中心”的战略目标，以“获取零售基础客户、树立中信零售品牌、成为中信银行利润增长点、建设中高端客户服务体系”为经营定位，牢牢把握“树品牌、搭平台、创管理”三大抓手，推动业务实现效益、质量、规模的协调发展，努力培育经营特色和管理优势，迈入了持续盈利的发展新阶段，成为推动中国信用卡事业发展的一支重要力量。
截至2009年底，中信银行信用卡中心历史累计发卡数量突破930万张，年交易额近800亿元，员工总数约5000人，平均年龄27岁，大专以上学历占比为88%。经过近几年又好又快发展，中信银行信用卡中心市场份额稳步提升，发卡规模和未清偿贷款余额在中小商业银行中名列三甲，并成为国内以最短的时间和最少的资本投入进入盈利周期的信用卡中心，不良贷款比例和损失率处于同业较低水平。此外，以客户服务能力建设为核心的后台营运体系、以地区营销服务中心建设为核心的销售体系、以盈利能力建设为核心的业务经营体系等方面，已经初步形成了具有中信银行特色的核心竞争力，成为***的股份制商业银行信用卡中心之一。
一直以来，中信银行信用卡中心坚持服务创造价值的理念，在行业和客户中间形成了广泛影响，先后多次荣获亚太地区***呼叫中心、最受***喜爱信用卡品牌、***商旅信用卡、哈佛《商业评论》管理行动奖金奖等多项行业殊荣。