南京招聘

岗位职责：
1、配合经开中心进行项目前期的钢结构方案预判、测算，开发前期的策划和投资分析工作；
2、负责完成各种业态的钢结构工程初步设计方案、起草各类设计要求、编制设计任务书；
3、负责组织钢结构方案评审、图纸审核、优化及品质把控；
4、完成新开项目的钢结构类设计专项策划，协助完成总体设计管理策划；
5、负责项目施工图和变更等设计管理工作，包括图纸设计控制及审核，落实相关手续等，对项目工作成果负责；
6、能用3D3S或Abaqus等一种以上设计软件对设计院成果进行复核，提出优化措施。
7、能用Tekla等一种以上软件对钢结构复杂节点进行模拟，指导现场施工。
8、负责钢结构工程设计优化指标确认及案例汇编、设计资源建设，管理制度迭代更新。
任职要求：
1、建筑学、规划、力学、结构等专业***本科及以上学历；
2、5年以上房地产开发企业设计岗位工作经验；
3、熟悉国家有关城市规划与建筑设计相关政策、规范、规定；熟悉房地产开发项目运作流程、建筑或规划设计委托程序；了解房地产开发相关的工程技及材料设备知识；熟悉本专业设计管理程序，具有一定的本专业设计理论专业知识；
4、本专业设计能力强，具备对各专业设计方案的把控能力以及方案的审核、指导、沟通能力；具备较强组织、沟通能力；
5、熟练操作CAD等各类设计软件。头脑灵活，思路清晰，较强的逻辑思维能力，具备较强学习和研究能力，处理事务有清晰的条理性；服从领导工作安排；身体健康，能适应公司日常管理工作强度要求。

中铁建工集团有限公司成立于1953年，是世界企业与品牌双500强企业——中国中铁股份有限公司的骨干成员企业。下设17个分子公司、7大区域经营指挥部和1个专业建筑工程研究院；具有房建、铁路和公路工程施工总承包“三特”级资质，三项房地产开发一级资质，七项一级总承包资质并拥有对外经营权。在中国中铁综合局和专业局中，中铁建工集团一直稳居***方阵，综合实力较强。2020年，中铁建工集团在册员工12000余名，其中本科及以上学历逾万人，约占员工总人数的81%，35周岁以下员工占比77%，中高级职称员工4000余名；经营规模超2000亿元，位列股份公司第二名；年营业额达800亿元，位列股份公司第三名；在施项目近600个，年人均产值623万元；基建板块创效能力稳居股份公司前三名。
中铁建工集团有限公司上海分公司（直属公司）作为中铁建工集团有限公司的排头兵，主要负责中铁建工集团有限公司在华东地区的战略实施管理。公司始建于1985年7月，总部位于上海市普陀区，区域市场主要包括上海、江苏、浙江、安徽、江西、福建等地区。公司目前拥有各类管理人员1600余人，营销额逾200亿元以上。公司下属13个城市公司，4个专业公司。
中铁建工集团有限公司南京分公司作为直属公司***城市公司，主要负责中铁建工集团有限公司在江苏地区的战略实施管理。公司前身为中铁建工集团有限公司上海分公司南京管理部，总部位于江苏省南京市，区域市场主要集中在华东三省一市（江苏、浙江、安徽、上海）。分公司目前拥有各类管理人员700多人，营销额逾100亿元以上。
自2001年进入南京市场以来，我们先后承建了南京火车站、东南大学图书馆、鼓楼医院南扩工程等优质精品工程，共获得“鲁班奖”工程3项，“国家优质工程”1项，“扬子杯”工程5项，连续5年在南京市施工企业信用评价中获得满分，赢得了良好的市场口碑。目前，我们在南京市在施工程23项，包括宁发改投资1034号项目（25.82亿元）、扬子科创三期项目（9亿元，地下五层全逆作法施工）、江宁未来网络小镇科技创业启动区项目（28亿元）、南京内河港高淳港区小花作业区公共码头及输运体系建设项目（28.58亿元）、江宁开发区无线谷科技园项目（10.85亿）、高淳固城湖退圩还湖项目（7.29亿元）、江宁天印健康创新园项目（27.59亿元）、玄武之光项目（31亿元）等一批大体量、有影响力的优质工程，涵盖了基础设施建设、产业发展、生态环保、社会民生等领域，在施合同额超过240亿元。目前企业主要特点如下：
一是干部队伍高素质、年轻化。目前，南京分公司职工本科及以上学历占员工总人数的80%，35周岁以下员工占比约85%，，中层以上领导大都是以80、90后为主的青壮年职工，有活力、有干劲、敢创新、能吃苦。
二是决策管理链条短、效率高。按照分公司的所在区域、管理水平、发展程度等，公司适当放权，实行差异化管理，如区域招采、资金支付等；
三是项目质量高、信誉好。与同行业建筑施工企业相比，我们始终坚持高质量发展目标不动摇，稳扎稳打，强化管理，连续5年取得南京市信用评价满分成绩，是***一家注册地不在南京的央企。我们在南京虽然比较低调，但具有一定的江湖地位。
四是员工属地化管理。从新入职职工校招开始，优选本地高校，本地生源，进一步保证了区域团队的稳定性，更好地服务业主，目前南京区域主要管理人员700多人，大部分人员已在南京实现安家落户。
五是具有竞争力的员工收入。去年公司人均收入近30万元，新进员工税前年收入在15万元左右，在同行施工企业中具有较强竞争力。
六是资源配套丰富完善。依托在施项目与政府职能单位、平台公司、审计单位等建立了良好的关系；同时积极挖掘教育、医疗资源，为职工属地化发展提供保障。
“十四五”期间，中铁建工集团南京分公司将秉承“坚持创新思维、建设核心能力、做强城市经营”的整体发展思路，围绕“规模领先、质效一流、富有价值创造力的城市建设综合服务商”的战略定位，以公司“123456”战略体系为抓手，实现高质量、跨越式发展，力争实现“新签合同额三百亿，营业收入百亿”的战略目标，助力集团实现“一流城市建设服务商”的发展愿景。