南京招聘

、职位描述
1、根据公司销售政策，开发、维护所管辖区域的客户，持续完成销售目标，负责收集所辖区域企业信息，并对资料进行分析、整理，汇报；
2、有效培养和开发新客户，开拓新市场，识别新应用场景，拓展营销渠道；
3、联系我行网络渠道办卡意向客户，上门拜访客户面签工作，并进行系列的衍生工作；

薪酬福利
(8500元一28000元）税后
工资构成：底薪＋提成＋激励奖金
(1000元一1500元）＋季度奖金
(1500元）＋其它福利津贴（餐补
1000＋话补100＋过节费3500＋高温补贴4500＋年终奖5000一15000)＋按正常工资8％缴交的社保和公积金
员工福利：健全的五险一金，补充医疗级节假日员工关怀。


工作时间：享受法定节假日（自愿加班，可享受额外奖励和加班资源）。

三、职业发展

（卡部内各岗位均自客户经理选拔）
1、专业序列：市场企划岗（负责区域招行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建，商户拓展及经营工作）；消费信贷岗（负责市场车贷业务）；数据分析岗，培训岗，资质审核岗等。
2、如果够优秀，可以通过晋升获得行员编制，个人综合素质足够优秀，有机会竞聘至分支行成为个贷经理、市场经理或理财专员，享受更多福利和年终奖金。
以下是中信银行信用卡中心收件客户经理岗位的介绍，以及就大家比较关心的一些问题进行解答：
首先请确认您的学历为***大专或以上学历（优秀者可放宽至非***大专）、已拿到毕业证书且学信网可查验学历、名下在全国工商企业信息网无登记（无个体、公司、股东、监事或其他高管职位）
1、收件岗位具体是做什么的？
该岗位主要工作模式为全新试行的收件客户经理模式，与传统直销模式有很大区别。传统信用卡客户经理陌拜驻点，作业难度大，收件岗80％以上的客户都是客户自行在网上申请了中信信用卡，主观持卡意愿非常高，我们只需要严格按照卡中心要求做好相应的收件面签，同时努力做好存量客户维系，尽可能的转介绍衍生客户。工作难度系数小，但需要我们更加勤奋和用心经营。
2、公司提供哪些福利待遇？
入职即购买五险一金，按年收入8％比例缴纳（个人交8%，公司交8%，加起来就是16%)，很多高绩效员工每月住房公积金个人＋公司一起缴纳6000元以上，仅此一项一年就是超万块的收入。您知道，公积金租房或者购房都可以使用。
餐卡福利，每月固定充值1000元，一年就是12000元。餐卡可以在公司合作餐饮商户就餐，麦德龙、老乡鸡等使用。
高温补贴，6-10月每月900元额度一共
4500元。高温补贴我们挑选了京东以及百果园合作，相当于现金使用。
过节费，元旦、春节、五一、中秋、国庆，每个重大节日750元共3750元，过完年上班开门红包688元，共计4438元。
通讯费，每月100元，一年1200元。您名下的移动、联通、电信号码均可以充
值。
季度风险奖金，只要您合规作业，未产生重大风险案件，每个季度可以拿到500-1000元不等奖金。
年终奖，多劳多得，不吃大锅饭，从几百到几千不等。
公司每年在您生日时会准备300元生日礼券，您可以在合作商城购买蛋糕或其他商品。
此外，公司还为您提供每年一次的免费体检、不定期公司外拓、节日大礼包（大闸蟹、进口牛排、精选粮油干货等）、疗养额度（携程或途牛卡1000-
5000元不等额度，按入职年限）、免费量体做工衣（雅戈尔），法定带薪年假，还有很多很多的节日小惊喜。
3、工作模式是怎样的？如何开展？首先，请您不用担心如何获得客户。收件岗位会有足量（勤快、成功率高的人会优先分配更多）的客户数据提供给您跟进，这些都是中信银行最优质的客户数据，客户通过网络渠道申请我行信用卡，当天初审通过后后台马上将该部分数据回流给到我们，我们需要做的就是及时预约客户并高效完成上门面签，省去客户跑网点办理业务的麻烦。
其次，我们需要面见客户（原则上要求去客户单位）了解申请人及其工作真实性，防止发生申请人或工作信息不符等
风险案件。
最后，我们上门为客户完成面签以后，通过我行市场活动、卡片优势、小礼品等进行客户同事、亲朋好友的衍生办理。我们每办多一个客户就多拿一份佣金，我们更希望您能以点带面、通过一个客户数据撬动更多的客户，获得更高的收入。
另外，我们每一个入职的小伙伴，公司都会帮助生成一个网络推广二维码，我们可以向全国有设立中信银行网点的城市开展远程推广，1:1核算您的业绩。表现优秀者收入轻松过万，多劳多得上不封顶！
4、我没有做过类似工作，我的专业不对口，我是否能胜任这个工作？
没有人天生就会某种技能，每个人都是
经过自己付出努力才能得到。中信银行有完善的培训体系，入职后会安排专业培训，主管或优秀员工教学1-2周，手把手带您入行，确保您熟悉岗位，尽快适应工作。
5、我在公司有什么发展前景？
我们公司的主管、经理、总经理，都是从一线岗位晋升上来的，我们对人才的选拔坚持公平公正公开的原则。公司每年会开展3-4次储备主管竞聘，原则上只要您入职半年以上，业绩排名在公司前30%，您就可以参与竞聘，竞聘成功后您就可以进入储备人才池，待出现岗位空缺时您可以参与竞聘上岗。我们的发展有几条路：
成为主管，组建自己的销售团队，未来往经理、老总方向发展；
跨科室转岗到市场室、风险室、综合室，甚至信用卡总部岗位（深圳）;选择继续从事一线岗位，从初级客户经理﹣中级﹣高级﹣资深﹣专家。
中信的工作：
***：平台稳定，不会说倒闭就倒闭；第二：收入可控，不会因为背景、入职时间长短、资历等影响收入；
第三：公司正规，入职就购买五险一金，签订劳动合同。
隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态实地看一看，也许这就是一次改变自己人生道路的机

2007年12月，经中国银监会批准成为国内同行业为数不多的几家分行级信用卡专营机构之一，业务范围包括办理本外币信用卡的发卡业务；办理信用卡项下的本外币贷款、结算、结汇和售汇、外汇兑换业务；代理国外金融机构和国际组织的信用卡的发卡、付款及资金清算业务。
中信银行信用卡自2003年底正式发卡以来，特别是2006年来的近四年时间里，紧紧围绕“建立世界级信用卡中心”的战略目标，以“获取零售基础客户、树立中信零售品牌、成为中信银行利润增长点、建设中高端客户服务体系”为经营定位，牢牢把握“树品牌、搭平台、创管理”三大抓手，推动业务实现效益、质量、规模的协调发展，努力培育经营特色和管理优势，迈入了持续盈利的发展新阶段，成为推动中国信用卡事业发展的一支重要力量。
截至2009年底，中信银行信用卡中心历史累计发卡数量突破930万张，年交易额近800亿元，员工总数约5000人，平均年龄27岁，大专以上学历占比为88%。经过近几年又好又快发展，中信银行信用卡中心市场份额稳步提升，发卡规模和未清偿贷款余额在中小商业银行中名列三甲，并成为国内以最短的时间和最少的资本投入进入盈利周期的信用卡中心，不良贷款比例和损失率处于同业较低水平。此外，以客户服务能力建设为核心的后台营运体系、以地区营销服务中心建设为核心的销售体系、以盈利能力建设为核心的业务经营体系等方面，已经初步形成了具有中信银行特色的核心竞争力，成为***的股份制商业银行信用卡中心之一。
一直以来，中信银行信用卡中心坚持服务创造价值的理念，在行业和客户中间形成了广泛影响，先后多次荣获亚太地区***呼叫中心、最受***喜爱信用卡品牌、***商旅信用卡、哈佛《商业评论》管理行动奖金奖等多项行业殊荣。