南京招聘

岗位职责：
1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置；
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
3、协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；
4、与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系；
5、负责企业文化的传递和团队文化建设；
6、参与人才资源政策与方案落地支持；
7、完成领导交办的其他事情。

岗位要求：

1、全日制本科，3年以上人事经验
2、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等模块；
3、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力；
4、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。
职能类别：
人事主管
关键字：
招聘人事员工关系人才盘点招聘配置绩效面谈组织发展团队文化建设优化人员结构

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